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“双减”政策的不断落地执行，直接限制了学科类校外培训机构的规模，缩减了课外培训时长，对校外培训机构造成了巨大的创伤。但是，治教培机构易，治教育焦虑难。虽然校外教培机构数量在不断缩减，但是中小学生的课外辅导需求仍源源不断。那么，2022年教育培训行业发展趋势如何？是否值得打工人继续深耕呢？今天就给大家分享一些专业知识，仅供参考。

完成营改非的机构将迅猛发展

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 “营改非”指积极响应中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》这一政策，将校外培训类机构由营利性转为非营利性机构，这在一定程度上能淘汰掉市面上的大多数机构。但教培机构不在了，教育培训市场需求仍在，留下来的非营利性学科类培训机构势必会受到追捧。因此，如果大家所在的企业正好完成了营改非转变，是完全可以奋战到底的。但是前提条件是：自己所在的教育培训机构能够按照教育部的相关要求进行整改，从而做到合理、合法营业即可。

素质教育、职业教育迎小高潮

随着学科类培训发展受限，教育培训机构纷纷转型求发展，而素质教育、职业教育又是学科类机构热衷转型的对象，因此不难看出，2022年素质教育、职业教育将迎来小高潮。如果大家所在的教培机构正有此发展意图，也是可以继续深耕的。但是前提条件便是，你要具备一定的知识储备，能够应对每个用户的培训需求，给大家提供专业的个性化的培训内容。这一方面的发展要求还是比较苛刻的，需要大家不断学习充电，提升自己的知识深度。

托育/托管赛道或成新风口

现在，许多0-3岁宝宝不仅面临家长需要上班、长辈无力照顾的现实痛点，还面临需要接受教育的问题，因此，托育需求在近两年开始大幅增长。随着三胎全面放开，80后、90后家长的育儿观念进一步转变，托育赛道逐渐成为新的风口。同时，托管行业至今为止还未有全国通用管理文件，处于政策空白地带，并且托管＋晚辅的性质可以承接学科类机构的生源，所以22年应该也会有不少新加入或由K12转入的新从业者。如果你所在机构正有此意，那么建议不妨继续从事教育培训行业。

综上所述可知，2022年教培行业整体发展空间还是有的，建议大家参考以上几点，有机会就继续深耕目前岗位，跟着企业不断做出转型，从而迎接新的春天！

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