最近，关于富士康在美国建厂的消息被炒得沸沸扬扬，吸引了人们的眼球。

在今年的7月份，富士康就已经宣布，将在未来四年内在美国威斯康星州投资100亿美元建LCD（液晶面板）厂，另据《华盛顿时报》报道，就在本周周一，美国该洲洲长斯科特.沃克签署了一项价值30亿美元的激励计划，奖励该公司在威斯康星州建厂。这一计划实施后，富士康将在未来的15年里，将会收到28.5亿美元的现金补贴。这其中包括了15亿美元的工资补贴和13.5亿美元的资本投资获利税补贴，同时洲政府还放弃了1.5亿美元的建筑设备销售税。

据悉，该厂建成后，将为该洲创造3000个就业岗位，最终聘用人数将达到13000人，同时富士康还承诺员工的平均年薪将达到5.4万美元（约合人民币36.4万元），高于目前美国的平均薪资。这意味着在富士康上班的美国工人每月将会赚到3万多块，而且是8小时工作制，不用加班。

富士康美国工人的薪资标准成为了人们关注的焦点。在中国，如果不加班，那么富士康的普通员工的工资只有2000多。就拿郑州富士康的员工来举例：基本工资2100元，就算天天加班，再加上奖金，一月顶多也就发到5000元左右。这与美国的员工工资相比，简直有天壤之别。而且，美国的工作制度往往都是8小时工作制，这是中国富士康工人可望不可求的。虽然美国给予富士康许多的税收优惠政策，但在工人的薪资方面，也不至于有如此大的差异。因此许多媒体及业内人士对富士康中美工人工资巨大的差异提出了质疑，认为中国的富士康工人遭受了不公平的待遇。

富士康内部似乎也注意到了这个问题。据悉，近期富士康准备开始采取行动给中国几十万的工人加薪，至于加薪额度，目前还尚不明确。

但愿富士康能够一视同仁，早日给中国的富士康工人合理的提高工资待遇。