在众多的富士康招聘信息面试问题中，往往有一个问题经常被富士康电子厂直招面试官提及，那就是“你能谈一下自己的优点和缺点吗”。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。如何谈及自身缺点呢?小编建议求职者应该以自身优点为中心，顺带着提及自身一些不完美之处，切忌不可全盘托出。但有时候，一些求职者的回答令自身都难以信服。那么，哪些缺点面试时不能说?

哪些缺点在富士康招聘信息面试时不能说?小编整理了以下网站内容，希望可以帮到大家。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。

1、自己性格急躁

这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作(job)，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作(job)中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

2、自己学习不够

被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹(pure)是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

哪些缺点面试时不能说?

3、自己太追求完美

这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力(pressure)，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀（解释:出色、非常好)的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑（consider)到其提及率，应该也尽量回避了。

4、自己不太注意(attention)家庭生活

被试者在富士康招聘信息的面试上说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意(attention)，但为了工作也没办法。

按照笔者的经验（experience)，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析(Analyse)思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析(Analyse)思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果（effect）可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计(Design)的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题?
除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的?林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。富士康招聘招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。作为富士康招聘信息面试官我们可能（maybe)更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气，不可救药。