现在职场中跳来跳去已经不是什么新鲜事，那么在面试的时候要注意(attention)哪些问题呢许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。富士康招聘招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。若是由于上班路途太远、专业(Specialty)不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素(factor)，说起来无顾忌（scruple)，如果是招工网站小编介绍的以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。富士康的员工待遇

面试不能说的离职原因——工作(job)压力(pressure)太大

面试不能说的离职原因——与上司合不来

人在社会(society)，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能（maybe)碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置（position )。

毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户（kè hù）或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理(processing)不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

面试时不能说的离职原因

面试不能说的离职原因——收入低没劲干

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益（benefit）看得重于理想抱负。在招工网站HR的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫(yù)地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

面试不能说的离职原因——人际关系复杂

现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能（maybe)会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

总之，招工网站人事专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。