今天给各位分享如何委婉提醒老板发工资？的知识，同时对如何委婉提醒老板发工资？-观澜富士康普工我要聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

很多人都说羡慕上班族收入稳定，风险比较小，确实，相比自己创业、做生意，打工人们的薪水相对还是比较稳定的，不过也不能完全避免公司延迟不出薪的情况。如果遇出薪日老板还没有发工资的情况，可以通过以下几种途径来提醒老板发工资。

发每月工作总结间接提醒

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 给老板发上个月的工作总结，让老板意识到已经过去一个月，是时候安排发工资了，这个方法比较婉转，不直接问，但是起到了间接提醒的作用。

询问公司薪酬制度情况

当发薪日已过至少一周，仍然迟迟收不到工资时，可以佯装自己不知道公司薪酬制度是否发生了调整，询问新的发薪日定在哪一天。如果老板报出新日期，表示工资拖延几天，那么就达到了“讨薪”的目标；如果老板表示薪酬制度未调整，那么也可以顺着话题继续问上月工资什么时候发放，以询问、讨教的姿态避免形成“质问”老板的感觉。

对公司状况表示关心

公司迟迟不发工资，可以找老板关心一下最近公司的状况，询问公司是不是发生了什么事情，是否有资金压力。如果老板坦诚目前公司有资金困难，工资会晚点发，觉得可以接受的话，就继续等待。如果老板否认资金链有问题，反问你为什么要这么问，就可以带到工资什么时候发的话题。

让老板“不经意”听到

可以选择在老板办公室附近，或者在老板会经过的地方，跟同事讨论工资什么时候发，让老板“不小心”听到，这也算是一种婉转提醒老板发工资的方法。

以开玩笑的方式表达催薪

一般公司都会有工作交流群，选择合适的时机，在群里面以半开玩笑的态度表达一下自己最近手头紧、经济困难之类的情况，或者发一下没钱吃饭、求救济之类的表情包或者搞笑图片，老板也会大概了解到员工的意思，在没有资金压力的情况下，尽快安排发薪。

每个打工人都希望能准时收到工资，当遇到欠薪的情况，可以先以比较婉转的方式提醒老板，或者直接跟老板协商发工资的事情。但如果遭遇恶意欠薪，就需要拿起法律武器，通过正规途径举报、仲裁。在这之前，可以尽量搜集资料，以便在举报和仲裁的时候拿出有力的、可以维护自己相关利益的证据。

经过以上对如何委婉提醒老板发工资？的分享介绍，相信你对如何委婉提醒老板发工资？-观澜富士康普工我要聘有了大概的了解，想知道更多相关的知识，关注龙华富士康在线应聘网址，我们将持续为您分享！