很多工厂企业，为了减少成本，弥补用工荒，一般在每年的寒暑假，都会通过一些方式去招一些学生工。但是工厂不会大规模的招暑期工，这么节省成本的方式为什么不增加招聘人数呢？其中很重要的一点就是暑期工的返校时间差不多一样，如果大量使用学生工，势必会让工厂面临无人可用的尴尬地步，因此工厂都会定量招人。

但是学生工的在职率很低，很多干了不到一周就都走了，小张是一位在校中专生，放假时他合计在附近工厂找活，挣点生活费，于是跟同学们到一家工厂打工，一行人一共10多个来到一家工厂，工厂老板很高兴，让主任给他们分别安排上手快的工作。但是没几天，就有5个同学离开了，一周后就只剩下小张一人了！

一周走的只剩1人，厂子和主任也是很惊讶，就问他怎么都走了，你怎么没走？他只说了8个字：我是乡下的，比这苦！老板听到后对他点点头，然后安排一个老师傅手把手教他技术。

1、工厂工作时间很长，当初进来前说的每天8小时，但是上班后基本都要加班，就算你干的是最简单的工作，也要加班，有时候忙的一天至少12小时，一般学生都吃不了这个苦，肯定无法坚持。

2、暑期工假期打工，一般都是17、8岁，这时候都在长身体，一天饭量都很大，而且现在的孩子嘴都很挑剔，菜都得有荤腥，而工厂里的大锅饭肯定没有家里或者学校里的好，饭吃不饱，还要加班，这些大小伙子肯定无法坚持了。

3、现在很多工厂都是计件工资，如果你手生，一天也做不了多少产品，这些都是熟练工种，没几个月是练不出来的，等练的差不多了也到返校的时候了。而计件靠的就是数量，做的产品少当然钱也就少，很多学生工干的累，完成的也少，挣不到钱就都不爱干了。

小编认为：暑期工只能暂时解决工厂用工荒的问题，但是到了返校期问题依然存在。这些学生工就算都留下，也无法跟工厂里的老员工比，到时候工厂还是没人可用。所以工厂要解决这个问题，还是要从提高员工福利待遇入手，这样才能吸引人才到工厂工作，而不是靠2个月的廉价学生工来满足工厂生存需求。

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