随着互联网技术的发展，招聘求职的渠道也是五花八门。面对内部推荐，很多求职者心里有很多顾虑，内部推荐是真的吗？内部推荐是不是免费的？为什么有那么多人去做内部推荐？针对这些问题，小编就来给大家扒一扒。

内部推荐是指鼓励公司内部员工向企业介绍工作候选人的一种招聘方式。因其招聘成本低、招聘周期短、面试通过率高、岗位匹配度高、招聘质量高等优点成为了很多大中型企业最有效的招聘来源之一。
对于富士康这样的公司，内部推荐的作用尤为重要。通过高额的入职奖金，鼓励内部员工推荐亲友入职，实现裂变式推广效应，达到迅速补充人力的作用。同时将传统招聘的支出，以奖金的形式发给员工，增加员工收入的同时更能稳定用工环境。

富士康的招聘渠道主要有三种方式，现场招聘、中介、内部推荐。

现场招聘就是自己去招募中心应聘，众所周知，招募中心是富士康集团所有事业群共有，如果对每个事业群缺乏了解，可能会被分到你不喜欢的部门。因为富士康的招聘政策随时在变，有可能去了之后并没有招聘计划，或者不符合应聘要求而被淘汰，从而浪费时间和精力，不能找到心仪的岗位。
现在很多人问小时工、临时工、派遣工，其实都差不多一个意思，就是通过中介进入富士康的。因为富士康在旺季很难在短时间内招到足够多的工人，只能通过返费的方式鼓励劳务派遣公司向其输送人力。富士康拿返费给劳务派遣公司，劳务派遣公司拿一部分给中介，中介再拿出一部分给员工。中介和劳务派遣公司都要生存，所以会设置很多拿返费的条件，大部分人很难拿到全部的返费。由于派遣工不属于正式员工，所以他们所从事的岗位都是最差的，干的活是最累的，加班也会优先安排给正式工，即使是有职业危害的岗位也拿不到额外的津贴，其地位不言而喻，最后拿到手的工资和正式工也差不多。很多人受不了就提桶跑路，这个时候如果想通过正规渠道应聘正式工，就必须等一到三个月后才可以。

内部推荐就是内部员工介绍你入职富士康，这是公司良性循环的一种招工方式，内部员工推荐你过来，安全快速，指定性强，不怕被随机分发到垃圾事业群。先是资料初审，合格后才会通知你来面试，避免不符合要求自行前往白跑一趟。通过内部员工可以清楚的知道工作内容、环境、福利待遇，是你喜欢的工作你才去。入职奖金也是只有通过内部推荐入职才有，其他两种方式入职都是拿不到的。