2.听从面试老师的安排，提前和客服做好沟通，原则是富士康根据名单分配，体检完后就是面试。

3.联系主管部门进行协调沟通，调换岗位。

4.申请内部调动的，联系你上司主管部门。

疫情下，郑州富士康的招聘从来都是优胜劣汰！尤其是在这个竞争激烈的情况下,更演绎得淋漓尽致，所以，富士康小编请你注意以下三点（请注意先后顺序）：

一、找到你之前的老板或领导，让其帮助你求职，得到内推的你，一定比富士康自招的人的薪酬高出很多！

举个很简单的案例：某公司的经理，外招最多给到12K，结果副总叫过来一个人，直接给到15K，这就是赤裸裸的内推！

因为内推，导致很多郑州富士康人的心里不平衡。富士康小编在此劝你：你不平衡是你的事，当下郑州富士康，大部分的郑州富士康人都存在这么两个字——浮躁。浮躁的郑州富士康人，大都又爱比较，然后一来二去，就不想干了！富士康小编在此劝你：如果你无法完成内推，那么，请你将所有的浮躁，自我消化！不然，你的浮躁会害苦了你！

二、找到富士康招聘专员，让富士康招聘专员帮你推荐，做你的求职引路人！

富士康招聘专员会对富士康进行背调及搞清楚岗位招聘的原因（是替补还是新增，如果是替补，之前的人是升职了还是离职了，如果离职，那离职原因是什么，等等）。

富士康招聘专员推荐，一会帮你做面试辅导，告诉你富士康的相关资讯及关注点！二会帮你争取薪酬，因为现在的富士康招聘专员协议又变了，现在的富士康招聘专员协议的薪酬不再是定义好开干，而是——具体以候选人入司的薪酬而定······

三、自主求职，富士康小编请你将你的简历整过关！

自主求职的你，一定要明白这个道理——那酒香也怕巷子深的时代，真的来了！郑州富士康千里马太多，不差你这一匹！如果你的简历没有将你的能力如实的展示出来，那么，你连面试的大门都进不去，你还吹什么？

简历重不重要，就如富士康小编在朋友圈看到某校长的说说——你不认真听的网课，总有人认真去听；你不认真完成作业，总有人认真去做，你愿意拖到明天再做，总有人今天努力做完，并且加倍完成······你品，你细品！

疫情下，降薪招聘高管或部门长，由于大东莞的求职人员太多，肯定是能找到的！但是，稳定性，只有谁招谁知道！

富士康小编呼吁：疫情下，打铁还需自身硬，如果你不想降低标准去求职，那么，请你从现在开始，按本文的求职要素去做！首选内推，其次富士康招聘专员合作，如果你的简历不过关，富士康招聘专员自然不能及时的发现你，最终，你只有自主求职而导致你的求职路漫长或迷茫！