有些朋友不知道写简历第一步要做什么，提笔就写。
要么写得太少，表意不全；要么写得太多，啰里啰唆。
今天给各位盘一下简历撰写的根本性一步，架构搭建。
组成部分
简历由哪些部分组成，请花10秒钟快速回忆一下。
每个人的答案一定大致相同，却各有不同。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 一份比较科学的简历，大致可以按照1-1-7-1的结构去分布。
10%基本信息+10%教育经历+70%工作经历+10%其余信息。
这个比例可以最大限度地帮你展现自己的岗位匹配度，请尽量将每个部分，控制在这个比例范围内。
比如说，你感觉自己的教育经历非常丰富，恨不得洋洋撒撒写个三大篇，或是自我评价非常有东西写，恨不得50%的篇幅都分给自我评价。
万不要做这种看似潇洒，却吃力不讨好的事情。
这个比例的分配，是按照HR筛选简历的原则去制订的，HR想要尽可能多地去获取什么信息，我们就应该尽可能多地去提供什么信息。
很明显，无论是什么工作，HR的主要搜索地带，都在你的工作经历中，因为那里才是检验你是否能够胜任这份工作的重中之重。
那在保持这个比例的同时，我们如何将这几部分组合起来呢？
位置分布
谈过了组成部分，我们来说说位置分布。
基本信息与教育经历一定要放在最前面，这就是你的脸。
就好像你见到一个人，在了解他的内涵之前，你一定会看一眼他的脸。
一张脸，无论好不好看，最重要的就是干净整洁。
这两部分信息也是一样的，一定要把握两个原则，精简、客观。
其中可以加入自我介绍，就是把你认为和岗位相匹配的、可以证明自己能力的、比较亮眼的成绩放在这里，也可以当作是对你曾经工作经历的肯定。
文字不用过多，把该说的表达出来即可，注意各部分比例适合。
可以适度美化，不要夸大事实，诚实是底线原则，不能跌破，宁缺毋滥，没有可以不写，不会影响HR对你简历的印象。
剩下的工作经历与其余信息可以放在后面，其中这个其余信息包含的信息就比较杂了，比如个人特长、证书奖项、会的技能等等，只要对岗位有帮助的都可以写在上面，只要注意控制篇幅比例就可以，没有可以不写。
写完这些，一篇简历基本就已经成型。
但最后还要强调一下其中很重点的部分——工作经历。
重点突出
工作经历是简历的重中之重，占据着70%的比例，要着重突出。
工作经历怎么写，把握两大原则。
第一，无论你做过几份工作，在撰写每一份工作经历的时候要懂得如何突显自己的优势。
因为工作经历介绍，不是工作的罗列，要把亮眼的经历放在前面，没有太多亮点的工作可以放在后面。
和申请岗位没有关系的经历，甚至对你可能还有点负面影响的经历，在内容比较充实的情况下，甚至可以酌情删减。
这对你自己后续的面试也有好处，你猜不到面试官想问你什么问题的，一旦随口问到一些你不想说的，本来没事也问出事来了。
第二，工作经历的排序不要过于零散。
在你了解了第一个原则以后，可能依旧不知道，一份工作经历中有好几个亮眼的项目经历应该如何排序。
给大家提供两个参考方向：
（1）根据逻辑关系排序，比如说你可以根据时间线、项目发展的不同的阶段等等进行排序，不要让看你简历的人觉得你左一句、右一句，HR找关键信息的时候也不方便。
（2）根据不同类型排列，如果时间线比较错乱，你可以根据各项目地不同类型去排列。比如说，一份乙方公司的工作经验，你可以按照你服务过的群体类型去排列。
不同类型、行业的企业或个人用户，你为这个类型的客户带来了什么效益加成，利用了什么手段与方法。
这样，你的工作经历就不会看起来只是一堆杂乱无章的文字，而是闪闪发光的金缕衣。
所以综合来看，一份能给你带来正向反馈的简历，一定拥有合理的结构分布，充实且精炼的内容填充，以及让HR挪不开眼的工作经历详述。
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