在职场中很多人都不喜欢小人，不过由于种种原因，又不得不和小人共事，想不被小人所害，就应学会用智慧的方法去对待他们。很多人在面对小人的时候都采取了刻意疏远的态度，这其实不太可取。下面总结的方法或许会对你有所帮助。
// 不暴露自己 //职场中的小人有一个非常显著的特点，就是会根据不同的人设置不同的陷阱，所以小人一定会对你有充分了解之后才会想办法坑你。想要不被小人设计，避免他们对自己的信息有过多了解是最根本的解决方法。比如有人打探你上一份工作的离职原因，很有可能是他想要“对症下药”，知道你最有可能会因为什么而离职，才方便他在想让你离职的时候采取有针对性的手段。如果你直接告诉他上一次份工作离职的原因是加班太多，他接下来会通过种种方法让同事甚至是领导把更多的工作推给你。有很多人是可以接受加班的，但是他清楚你一定不会。因此，正确的回应小人的方法是永远不要在他打探你隐私的时候说实话，永远给他模棱两可的答案。可以回答他“离职的原因，无非就那几样吗？没什么特殊的原因”，这样即使他想坑你，也不知道如何下手。
// 不评价他人 //在和小人对话的过程中，你夸奖了别人，别人一定不会知道，但如果你对谁有了负面的评价，一定会很快的传到对方的耳朵里。所以和小人对话的过程中，一定要坚定自己的立场，时刻提醒自己不要顺着对方的思路走。例如，对方在你面前大肆抱怨上级领导或者老同事，你不要顺应他的说法在表示赞同，更不要跟着一起抱怨，说出自己对他人的不满，这样很有可能你已经中计了。当然，在他这样说话的时候，你也不要去认真反驳，这会让他觉得没面子，一定会在以后的工作中处处针对你。处理这样的事情时，应该在行动上表现自己听了，态度上表示没听进去。
// 保持适中距离 //很多职场新人缺乏经验会和小人走得很近，这样很有可能随时被出卖。还有一部分人恰好完全相反，出于对小人的讨厌或者害怕，会选择和他们保持很远的距离。事实上完全没有必要，只要在小人面前保持自己的底线和警惕，他们也拿你没办法。在日常的工作接触中，应该和口碑不好的人保持正常社交距离，如果刻意疏远，同样会让小人对你格外不满，进而处处和你作对。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 学会以上方法，足以让你和小人相处的过程中，保全自己不受伤害。职场新人在面对小人的时候更没有必有过于忌惮，让负面情绪影响自己。
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