你有没有这种经历，自信满满去参加面试，见到了面试官，对方要么面无表情一张“面瘫脸”，要么说什么都笑嘻嘻，说完以后就叫你回去等消息。你一脸懵X蒙蔽得来，二脸懵X蒙蔽得走，完全不知道对方什么意思，是否对自己有好感。
今天就为大家展示几个积极的面试信号——当面试官对你发出这类信号时，大概率说明他已经对你产生兴趣了。
不断追问细节问题面试官追问细节的原因可能如下：一是看看岗位匹配度，二是看看你诚不诚实。
当面试官看完你的工作经历后，向你发出了8连追问：能给我稍微详细地描述一下这个项目吗？你在这个项目里具体做什么？做了哪些事情？这个事是不是你做的？这个项目对你有什么提升吗？你另一段经历跟这个是有什么关系吗？这么说这套流程你很熟悉咯？如果我给你个XX项目，你会怎么做哈？
HR内心戏：你这段经历看起来和我们的用人需求很匹配，但我不确定你是不是在吹牛，我多问你几个问题。
对于企业或岗位优势更加详细的介绍当一个面试官发现你和招聘岗位的匹配度非常高时，为了吸引你留下来，会着重介绍一下在他们公司做这份工作有什么好处。比如说公司福利部分，什么旅游团建、交通补贴、住房补贴、加班补贴、加班调休、商业保险、补充公积金、食堂、健身房、游泳池、鼓励师、亲子日、超多年假、年中奖金、年终提成等等，只要公司沾点边的福利，能说的都会跟你说一遍。
工作岗位方面，公司能为你提供哪些资源、平台有多大、每年预算有多充足、有多少人可以配合你、有哪些平台是合作方、未来的前景有多好、这个岗位的晋升空间有多大、在他们公司做这份工作比其他公司同样的岗位优势在哪里。
HR内心戏：我都快把这儿说成伊甸园了，你再不加入我们就太不给面子了吧！
主动询问你的薪资福利需求如果HR觉得你比较符合他们的条件，必然会跟你谈到期望薪资这一项。当然，如果只是随口问一嘴，可能只是略微对你有点兴趣，或是把你当作一个候选的备胎。但是，如果HR开始主动地为你介绍甚至为你争取一些薪资福利时，就说明他已经对你很感兴趣了。
比如说，当你面试一个岗位时，HR觉得你完全可以胜任这个岗位，他可能就会主动询问你薪资方面的需求。HR可能不会那么明显地让你去掌握这个薪酬谈判的主动权，但是当你的期望薪资高于他们本来打算提供的薪资时，他可能不会立即拒绝你，他会尝试性地向公司进行申请。
HR内心戏：你想要啥你就赶紧说，能要来的我就都给你要，但你不要仗着我喜欢你就为所欲为！我是不会让你觉得非你不可的！
主动询问影响入职的相关信息面试中除了可能会谈及上文中的内容，还有一个话题大概率也会涉及到——你现在手里有几个Offer呀？根据你不同的回答，HR的内心戏自然不同。
你：我已经有了A公司的Offer（A公司无论是公司实力，还是福利待遇远好于正在应聘的公司）
HR内心戏：完了，这人又是别人家的了，我们这点福利哪能跟人家比。
你：我已经有了B公司的Offer （B公司的公司实力与福利待遇和正在应聘的公司水平相当）
HR内心戏：我得跟上面多申请点儿预算，好不容易钓到的鱼，可不能让B公司那帮货抢走了。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 你：目前其他家还在面试中，暂时还没有拿到Offer。
HR内心戏：应该不是我看走眼了，趁他还没接到Offer，赶紧把他拿下！
这里友情提示，手中是否有Offer的事情不要撒谎，因为有时候同行业的HR圈子比你想象的还要小，谎言很容易就可以被识破。
整体来说，面试还是属于一个竞争游戏，面试官释放出的这些积极信号，不一定代表着自己就一定会被录取，但，这些积极信号还是希望大家能够敏锐且高效地捕捉到，以防错过本来属于自己的机会。
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