在工厂上班因为个人原因离职之后，工资还能不能拿到是很多工友关心的问题。所以进富士康打工离职了，剩下的工资该怎么拿呢？今天小编就给大家做一个总结。

1、不满七天离职

进富士康工作几天后，发现不适合，想及时止损，于是不满七天就离职了，但又心疼自己辛苦工作的那几天的工资，虽然不多但也是咱的辛苦劳动的，这种情况下怎么能拿到工资呢？

首先需要办正规的离职手续，然后发工资时可以拿着离职手续去厂里补领工资卡，这样就可能拿到工资了，但小编提醒没有工资卡和离职手续还自离的话，基本是拿不到的。

2、工期未满自离

进富士康坚持一两个月后，发现工作不开心，一天也不想再继续待了，想潇洒的“说走就走”而选择“自离”，这种情况下工资能拿么？

这种情况下只要你领取过工资卡，有了工资卡一般就会有你的工资，有的工友会担心克扣工资，其实我国规定劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。

3、被迫离职

因一些矛盾、过错之类的，被迫离职，工资还能拿全么？

这种情况一般可以拿到工资，如果工厂不发/拒发工资，可以就自身情况在网上免费咨询下律师，然后申请劳动仲裁，要求其支付工资并给予赔偿，劳动仲裁时应提供在该工厂工作的证据，进行讨要工资。

小编想说我们入职时，一定要选正规渠道，富士康招聘网打工网，合作名企大厂，打工有保障，然后一定要跟企业签劳动合同，这也是你离职的保障。其次打工千万不要去找黑中介，工资不仅没保障，还会耽误我们务工的时间。

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