求职路上步步维艰，简历好不容易通过接到面试邀约，但面试结束之后总是收到了面试官的婉拒通知，这到底是什么呢？其实在思考这个问题时，我们首先需要去分析问题可能出在哪里，然后再去思考该如何解决。
通常情况下，面试失利可能是以下几点原因：
// 工作能力与招聘需求不太匹配 //既然成功收到了面试邀约，那就证明HR对你还是比较认可的。
如果说简历是敲门砖的话，那么面试肯定是HR对你了解更深的一层方式，所以HR会根据你的简历对你做出一系列提问。
例如你擅长的技能或是如果你成功入职，你会怎么解决该岗位上的一些事情，包括对你之前的一些工作经历方面的提问，这时面试官就会通过你的回答来对你的工作能力进行一个判断，然后再结合该岗位所需的工作能力进行对比，看是否匹配。
// 面试官觉得你的观念和企业文化不符 //在面试中，面试官除了会对你的工作能力方面进行判断外，还会问你一些其他方面的问题。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 例如你的规划、你的优缺点和一些你的个人想法之类的问题，这些问题看似普通，但其实也侧面的体现出了你的性格、观念和做事风格。然后面试官就接着拿出了小本本开启了打分，所以在回答这些问题的时候也不能太大意，三思而后行，多想一想面试官想要的答案是什么。
// 你无意识的某些行为令面试官不满 //坐姿歪七八扭、穿着过于随意、不自觉的抖腿等小动作也会使面试官对你的印象较差，但大多数人都会忽略这一点，殊不知可能在不经意之间，就轻易损失了面试官对你的好印象。
所以在前去面试的时候，请保持着装整洁，说话得体礼貌，坐下交谈也尽量保持良好的坐姿，因小失大不可为。
// 存在着一个强有力的竞争者 //如果说工作能力、回答技巧和行为方面可以加以努力和注意的话，那么在面对着一个强有力的竞争者时，就确实要依靠一部分的运气成份。
一个好的岗位总是会面临着很多的竞争者，他们有时也不一定是在工作能力方面胜过了自己，可能仅是比你更具有“性价比”，这一点也是非常常见的，面对这种情况我们只需要放平心态继续投递加油面试就好。
面试失利其实是一件很常见的事情，因为每家企业都有着不一样的招聘需求和招聘风格。那么在面对面试失利时，我们可以自己做好复盘，总结失败原因下次注意，比如可以询问面试官自己有哪些不足或是将面试过程回想一遍进行反省等。
保持良好的求职心态和不断的提升自己，哪怕是点点烛光，也会有照亮世界的时刻。
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