今天给各位分享面试这么表现，不淘汰你淘汰谁？的知识，同时对面试这么表现，不淘汰你淘汰谁？-观澜富士康普工正式工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！
　　面试被淘汰的理由千千万——经验不足被淘汰、面试仪态不佳被淘汰、迟到被淘汰、，甚至找不到路也要被淘汰……你知道自己被淘汰的理由是什么吗？

　　近日，富士康招聘网就“最容易被HR淘汰的理由”做了调查，我们将六大最容易被HR淘汰的理由做了以下排序，你中了哪一项？


No.1 对面试公司、岗位一问三不知
被嫌弃指数：5只烂番茄

　　求职者：我每天要投那么多简历，投过的简历自己都数不清了，一天要赶两场甚至三场面试，哪有时间关心你是什么公司，岗位职责是什么？

　　HR吐槽：作为求职者，来面试对公司不了解也就算了，我就当你真的很忙，但连自己应聘的岗位都一无所知就太说不过去了。站在公司角度，我丝毫没有感受到你的诚意，想要得到这个职位的求职者很多，我们更愿意把机会留给有诚意的人。

　　富士康招聘网酷评：很多时候，面试不是靠能力取胜，而是态度。公司从来不缺乏能力强的人，能力强并不一定会加分，但可以肯定的是，态度认真、积极的人一定会赢得HR的好感。换位思考一下，前去面试发现面试官都没有看过你的简历，你是什么感受？是不是觉得面试官敷衍、不走心？其实不必花费多少心思和时间，求职者只要在坐车去面试的路上，花十分钟的时间查看该公司的相关资料以及应聘岗位的工作职责，面试时就不会一问三不知了。

No.2 说自己只是来“试试”这份工作的
被嫌弃指数：4.5只烂番茄

　　求职者：我又不知道这份工作是不是适合我，试试不是很正常吗？就算是相亲也要多见几个才知道哪个更适合自己呢。

　　HR吐槽：有句话是这么说的：不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓。同理，就准你求职者来“试试”，不准我拒绝你？这也太双标了！

　　富士康招聘网酷评：去面试却说自己只是来“试试”这份工作的，这就和你去相亲说自己只是来“玩玩”的没什么区别。当你说出这句话的时候，就给对方传递了一个信息：我不是认真的，对方当然也不会把你纳入候选人的范围内。因此就算你真是这么想的，也不能把这句话说出口。


No.3 仪态糟糕
被嫌弃指数：4只烂番茄

　　求职者：我顶着高温，换乘三趟车来你们公司面试，你不被我的精神打动就算了，还用一句仪态糟糕来拒绝我，太不尊重人了！

　　HR吐槽：我的要求并不高，都没要求你穿正装来面试，只要服装整洁就可以。可是你穿着花裤衩、人字拖，还顶着一头凌乱的头发是几个意思？我还以为你要去逛超市，走错地方了呢！

　　富士康招聘网酷评：仪态糟糕的求职者，还没开始面试就已经被面试官扣除了印象分，面试也很难有好结果。保持良好的仪态不仅代表着你个人的形象气质，同时也表明你对此次面试的重视程度。求职者可以提前十分钟到达面试地点，去洗手间看看自己的形象，检查一下是不是被风吹乱了头发，衣服是否穿得整齐。

No.4 迟到了不主动说明
被嫌弃指数：3只烂番茄

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘　　求职者：出门的时候谁知道会碰上什么糟糕事。公交车延误、一路堵车，甚至连意外事故都让我碰上了！还真应验了“墨菲法则”，怕什么来什么。

　　HR吐槽：时间就是金钱，时间就是效率。可恰恰在这样高节奏的工作环境中，却总有些不守时的人，甚至在面试时都会“姗姗来迟”。我们的工作不是全天候等着你来面试，你的迟到会扰乱我们的工作计划和安排！

　　富士康招聘网酷评：富士康招聘网曾做过“HR能容忍求职者迟到多久”的网上调查，结果显示，如果求职者因特殊情况，或由于自身不可避免的原因而迟到，并且在事后采取了补救措施，大部分HR还是会给予求职者机会的。而这些情况包括：1、迟到前主动打电话或者发短信提前告知HR；2、求职者应聘的是紧缺职位；3、求职者是从异地赶来的；4、没有打乱HR当天的工作安排，或者HR当天需要面试的求职者不多。


No.5 面试过程中接电话
被嫌弃指数：2只烂番茄

　　求职者：HR的时间是金钱，我的时间也是金钱啊！之前，我在面试时听到电话震动但是没接，之后回过去就杳无音讯了，又错过一家的面试邀约，这么大的损失我找谁去说？

　　HR吐槽：骑驴找马很正常，我们只是备胎之一我很能理解；“我未娶你未嫁”，约下一个面试是在正常不过了。不过有必要在我面试你的时候，你就大模大样地接起电话、约好时间地点吗？听得我尴尬症都犯了！

　　富士康招聘网酷评：这是基本素养和礼仪问题，不管是求职者还是HR，在面试前都应当把手机调为震动档或者静音，这是对双方的尊重。换位试想一下，如果HR在面试中不顾面试者自顾自地接电话，面试者会怎么想？如果没能接到其他的面试邀约，不妨自己主动些先打个电话过去问问，也许主动的心态能打动对方。

No.6 居然找不到路
被嫌弃指数：1只烂番茄

　　求职者：贵公司所在的开发区也太难找了，地铁下来公交一等就要等上半小时；下了车后我又傻眼了，这里是洪荒之地吗？方圆两公里连个问路的人都找不着！

　　HR吐槽：这是本公司开业几十年来第一个自称迷路不告而别的候选人。再说这个开发区已经运作了有10年了，我们公司也不难找，不在无名路上，门口就有路牌。发起面试邀请时，已经短信了地址、交通信息、下车怎么走，难道还要发个GPS吗？连应聘公司的门都找不到，你这样还怎么出去跑业务啊？！

　　富士康招聘网酷评：现在网络这么普及，面试前预先查好路线信息，做好功课并不是什么难事。就算一时疏忽，手机里有地图导航的话，现场还是能立马查询的。如果今天不是去应聘，而是派你去见个大客户、谈一笔公司重要业务呢？难道你也这样迷路了就直接回家了？只能说，求职者对这次面试的重视度不够。如果觉得是可有可无的面试，完全可以在电话邀约的时候就礼貌地回绝。既然应允了这个面试，那怎么着也得到场吧，这是个诚信问题。

（本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者51job潘南观点。）


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