在我们工作中，避免不了会出现一些失误，这是很正常的情况，用人单位会根据情况会进行一定量的处罚。如果错误不大，一般会口头教育，不会深究。而出现一些影响较大的，一般会扣工资。更严重的会被开除或者追究责任。

最近，一位工友在后台留言说，她在她们工厂做普工，在发工资的时候，却被告知她上个月犯错20个，一共扣除2500多元的工资。最后到手的工资才不到500。这点钱根本不够生活，她马上去找组长，组长说这事是老板批的，你去找老板谈吧。

老板说，你上个月在生产过程中出现20多次失误，导致后面很多产品都不合格，影响了整条线的生产进度，我们经过开会讨论，对你进行工资上的处罚，这次就不开除你了，希望你以后认真工作，如果再出现问题直接开除。网友看到后也是纷纷留言安慰她。

网友1、这工厂扣钱扣的倒是很爽快，一次错误扣100，这样一个月基本就白干活了，就算导致一些产品不合格，也不至于这么重罚，这老板明摆着借故扣钱。

网友2、你工作上也太粗心了，一个月犯20多次，以后多注意一点吧，这个老板不开除你算不错了，你如果遇到冷血的老板，把你一个月工资都扣了还得开除你。

网友3、扣2000多还是有点多，犯错误扣钱可以，但是得根据实际情况来处罚，不能随随便便想扣多少就扣多少，这样对员工是很不公平的。

网友4、我觉得扣钱是一方面，另一方面是工厂应该考虑，为什么工人会犯错误，是本身原因，还是培训力度不够，还有没有其他人也出现失误，这些都是需要工厂管理者注意的事。

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