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富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘    想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到底要不要写期望薪资？

    看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。
 
　　反对方：简历上不该写明期望薪资

　　富士康招聘网网友“bfme”的观点：“简历里明确要求求职者写明期望薪资，其实，这不利于求职者找工作。因为求职者并不清楚市场上有多少潜在的满足要求的职位，而且公司会在面试时才具体确定的薪资待遇，简历里列明期望薪资会使求职者丧失部分求职机会。


　　“此外，部分待遇高于求职者期望薪资的公司会觉得求职者水平不够，所以才要求比较低而不通知面试，从而丧失了机会。

　　“而部分待遇低于求职者期望薪资的公司又会因为觉得达不到求职者的要求而不通知面试。”

　　反对方：写明期望薪资，于公司于己都方便　　

　　富士康招聘网网友“bobliu”的反驳：“求职者写明期望薪资很好， 节约了劳资双方的时间成本。

　　“有些公司在面试后才确定薪资没错，不过每个岗位都是有一个薪资范围的，如果你的要求在范围之内，为什么会丧失机会呢？


　　“公司方在判断是否需要请求职者来面试时，是根据求职者的教育背景、工作背景等来判断的，怎么能说根据期望薪资来判断呢？

　　“期望薪资，不等同于理想薪资，而是你基于自己的能力和业界的薪资水平给出的数字，是你可以接受的薪资，既然低于这个数字你就不能接受了，公司不给这个面试机会对你来说是好事啊！

　　“薪资在劳资双方之间就是一场博弈，迟早都要把这个数字说出来，晚说不如早说，节约彼此的时间精力。”

（本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者或发布者观点。）


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