对于很多没有进过富士康电子厂的人，并不知道进富士康电子厂还需要培训，下面小编就给大家介绍一下新人培训都培训什么。

一、企业文化

一般员工进富士康，都会先有专门的讲师讲述企业概况，介绍企业文化、富士康历李，可以增强员工归属感，更快的融入富士康，降低试用期内的离职率。企业文化所包含的企业核心价值观，是员工的行为准则，是日后开展工作、解决问题的价值准绳，所以，在新员工入职起就要宣讲、贯彻，这有利于提高整体的执行力，提高员工和富士康的绩效。

二、企业制度

良好的规章制度，是一个企业的灵魂，能有效地带领大家创造更高的价值。对于工友朋友们来说，最主要的制度就是员工日常行为规范，比如大多数长都要求不让在厂区内吸烟，设有专门的吸烟场所，只能到规定的地方吸烟，如果违反了这项规定，会有什么什么样的惩罚，条条框框说的很清楚，不管你能不能用到，厂里都是会按严格的制度执行。

三、安全知识

一个企业，安全问题是重中之重，是立厂之本。很多电子多厂在地上都标线，厂内部有，比如什么线是上下班，什么线是货物线，不能人走的线，餐厅、厂园区都有，这些都有人专门交代，厂里的十字路口还设有门卫，规范工人们的交通习惯，照看货车和行人的安全。厂里很多的事故就是因为安全意识淡薄，责任心不强，对安全操作不熟悉，这些都是应该注意的小细节，好好听听入职培训，降低安全隐患。

新人入职培训虽然不难，但是却很有必要，岗前培训要用心，挣钱工作才安心。

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