富士康电子厂常年招工,可只见招聘普工却从来没见招聘厂内管理员,工人进富士康打工想上升成为厂里的管理员,基本都得从普工一步一步做起。有工人很疑惑:“那为什么富士康电子厂招聘,从来不招管理员呢?”下面我们一起来分析一下原因。
1、厂里管理岗位少
现在大型富士康电子厂普通工人人数基本都在千人以上,就是小作坊里工人也有几十或上百,而厂里管理岗位可能连普工的五分之一都占不到。即使厂里偶尔有空缺的管理员岗位,也等不到外招。
2、管理员有任务要求
厂里的管理员并不是每个人都适合做。“不当官不知道当官的难处”,在厂里做管理层,不但要了解生产运作流程,还要对产线上的工艺、产品质量、物料、安全等负责,个人还要有良好的沟通协调能力,领导能力。流水线上每月都有产量要求,作为一线或者一个车间的领导者必须对产量负责,带领工人们达成目标。如果没有这些能力根本就不适合做管理层。
3、普工是升职管理层的基础
每个人的追求都不一样,有人进富士康想做管理层,有人想在厂里做普工踏踏实实干活挣钱。可即使想做管理层也不是一步就能成功的,不积跬步无以至千里,从普工做起,更容易了解生产运作流程,利用业余时间学习管理技能,等到学成之后,一旦厂里有管理缺口对外招聘,也可以第一时间去应聘,因为是厂的老员工,知根知底领导们也更愿意启用。
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