曾经参加过富士康电子厂招聘的人，都明白富士康电子厂的离职分为几种不同的情况：正常离职是满足离职条件，递交辞职信或者通知领导人事，成功办理离职手续。但是如果不满足要求，又想要离开，自离就成了很多人的选择，也就是不遵从工厂的要求，不告知领导，自己直接离职；还有就是被辞退，工厂是主导，一般这种情况是因为严重违反了工厂的规章制度，而被工厂直接辞退的。三种情况造成的结果也不同，今天菜菜主要想和大家聊一聊自离，自离的后果是什么？

简而言之，自离就是自己离开，不告知厂里领导，不办理离职手续。有时候这样做的原因并不是无法理解的，毕竟很多意外事情的到来，都是无法预料的，但无论再紧急的事情，打个电话或者发个信息的时间总是有的。所以，尽量不要一声不吭的就离开，因为这是不负责任的表现。但大部分人自离的原因都是一些无关紧要的事情，比如工厂领导脾气不好、加班太辛苦、不想坐厂车等。不管出于什么原因自离，关键是工厂会根据造成的影响程度，给自离的人一定的惩罚措施，轻则扣部分工资，重则拉入黑名单。

不要小看工厂的惩罚措施，虽然说拉入黑名单的几率最小，但是对于其他方面也是有影响的，如果工厂正是招聘旺季，可能会对面试的员工审查不严，自离满三个月之后，就可以重新入职面试，也不太会影响你的工作；但如果工厂处于招聘淡季，那么招聘就会严格，很有可能会把之前自离的人拒之门外，这就意味着你想要再次进富士康是很难的事情，所以，在富士康电子厂上班，一定要注意自己的言行举止。

富士康电子厂的招聘也是分情况而定，很多自离的人，一般情况下都是可以重新回到富士康电子厂上班的，但是如果自离次数太多，是极有可能被拉入黑名单的。所以，在入职前，考虑好你要面试的工厂，一旦选择，就要认真做下去，如果担心正式工合同期长，可以在富士康招聘网打工网上报名选择富士康小时工模式，一般合同期在2—6个月，山东歌尔、宿迁可成、上海日腾等都在热招富士康小时工，你可以自由选择！

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