今天给各位分享长期招聘的职位可以投的，但要注意这些的知识，同时对长期招聘的职位可以投的，但要注意这些-龙华富士康官网直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！
    “打开求职网站，登录刷新简历，筛选心仪公司，投递个人简历……”相信有过网络求职经历的人对这些一定不陌生。富士康招聘网发布的《简历投递习惯行为调查》结果显示，招聘网站依然是求职者最常用的投递方式。
   
    网络求职正当道。但也有不少人抱怨，网上投简历最心塞的时候，恐怕就是看到一些“死赖着不撤”的职位了——招聘信息一挂就是好几个月甚至是一年。有网友调侃道：“上一次跳槽投简历，这家公司在招人；这一次跳槽投简历，同一公司同一职位竟然还在招聘。”网友的质疑并不是空穴来风。对于那些长年在招聘网站上挂着同一招聘信息的公司，我们不能排除他们有想借此打广告的嫌疑，更加糟糕的还可能是诈骗公司。


    广告、诈骗……长期招聘的职位似乎疑点重重，作为求职者更应该避而远之。但这些职位真的是简历投递的禁区吗？

辩论：长期招聘的职位可以投递简历吗？

正方：是机会，可以投！

    @富士康招聘网论坛网友“癫狂肉肉”：挂着就是让人投的啊！我单位虽然比较坑，但是真的需要人，也就一直挂着，只是一直招不到满意的而已。

反方：是坑，不要投！

    @富士康招聘网论坛网友“野猫不哭”：长期招聘同一岗位的，十之八九都是打广告的，你只要投了就知道了，可能找不到人吗？投简历的都好几百人，怎么可能挑不到一个合适的？


富士康招聘网点评：

    一份来自富士康招聘网论坛近期开展的数据调查显示，对于长期招聘的职位，近九成网友选择不会投递。可见，长期招聘的职位在绝大多数求职者看来并不是投递的首选。然而现实是，除了那些借招聘信息打广告、诈骗的公司，也有一些企业因为种种原因而需要长期招聘。所以，求职者大可不必将所有长期招聘的职位都拉入黑名单。这样只会缩小自己的求职选择，也有可能错过了一些原本合适自己的职位。

    说实在的，简历能不能投递其实没有一个统一的标准，只能说有一条底线——骗子公司不能投！当你看到低端职位却给高端薪资、高端职位招聘人数很多、没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清……这类招聘信息时就要警惕这些公司是否正规。具体方法可以通过上网搜索公司相关信息来帮助判断：①以往员工对公司的评价。②公司的注册情况，可以登录各地的工商局官网进行查询，主要看注册时间是否有效、注册地址是否可靠、注册资本是否够雄厚。


真相：为什么招聘信息挂这么长？

可能性1：职位要求高，一直没有招到合适的人

    这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒，有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。

可能性2：该岗位的人员流动性较大

    通俗地说就是企业留不住人，这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投，但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。

可能性3：企业人员需求量大，需要长期招聘

    比如，普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位，一般而言都是企业招聘的重点，需求量也最大。另外，初创公司也会有很多招聘职位，这些职位都是可以放心投递的！

可能性4：打广告

    长期挂着，这究竟是公司品牌广告呢？还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了？还是因为种种原因没招到合适的人呢？不必纠结，对照前三种可能性排除，不要把时间浪费在“广告公司”上。


可能性5：骗子公司
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    对于这种情况，求职者们在网投简历的时候要小心谨慎，多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征：
 　
    1、企业没有网址，或者是名不副实的网址；
　　2、没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清；
    3、对学历、英语、计算机几乎没有要求 ；
  　4、吹嘘待遇；
    5、办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。

（本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者51job八千代观点。）


经过以上对长期招聘的职位可以投的，但要注意这些的分享介绍，相信你对长期招聘的职位可以投的，但要注意这些-龙华富士康官网直招有了大概的了解，想知道更多相关的知识，关注龙华富士康正式工招聘官网，我们将持续为您分享！