热搜上出过一个问题，如果你面前有六个领导，但只有五杯水，你会怎么办？

这个，我看到过，哈哈，可能具体问题具体分析吧……

小A表示自己看热搜的时候光顾着乐

被问到的时候脑子一片空白

最后有点尴尬地结束了面试

像小A这样被「奇葩面试题」难住的同学不少

但出这种面试题并非是HR不专业

而是要考察面试者在面对突发问题时

所展现出来的逻辑思考能力及应变能力

遇到这种问题首先不能慌

不要脱口而出第一反应

需要深究背后逻辑，有的放矢地作答

以知名公司的经典「奇葩题」为例

Q1：如果蜘蛛侠和蝙蝠侠决斗，谁会赢？

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 （斯坦福医学模拟中心职位）

我觉得蝙蝠侠应该更厉害吧！

首先要知道面试官问这道题肯定不是想知道你更爱蜘蛛侠或蝙蝠侠，所以不用急着表达自己的喜好。「谁会赢」是一个典型的判断胜负问题，即使你没看过电影也不要紧，向面试官展示你的「解题思路」就可以，比如：虽然我没看过相关电影，但判断两方的胜负可以从以下维度来对比，双方技能、装备、过往战绩、各自的优势和弱点等，根据对比结果去判断胜负。

Q2：如果你睡醒了，发现有2000封未读邮件，但你只能回复300封。你会怎么挑选？（Dropbox公司轮岗项目）

这个工作应该不会有那么多邮件吧？

对于假设性问题，如果你觉得情境设置有问题，可以提更多辅助问题，但是切记不要直接否定题目本身。这道题目的意图还是比较明显的，想考察你：如何给工作项目排序？如何在危机面前做出选择？你可以按照业务联系的紧密程度跟关系重大的程度给邮件分类，然后优先回复重大又紧急的邮件。

Q3：如果有一部能印100美元的机器，它可以终生使用。今天你愿意出多少钱买下它？”（Aksia研究分析职位）

有这种好事？我愿意倾家荡产！！

考虑到这家公司为机构投资者提供咨询服务，很容易可以联想到这道问题的本质：你如何去评估一项投资的价值？你可以提供判断投资价值的方向，也可以用几个问题来明确题目中的概念：“终生使用”有没有频率限制？是一年印一张还是每天都能印一张？是否申请了专利，其他公司无法轻易进入这个市场？

Q4：用一两句话，向你八岁大的侄子解说一个数据库

我侄子对这些不太感兴趣

谷歌面试官常常会用这个问题，京东前几年也出了类似的题目。核心考察你能否将复杂问题简单化，把专业术语说成大白话。有些技术职位需要接触客户，但不是每个客户都能懂「专业术语」。面对这种题目，你可以通过打比方的形式来巧妙回答：数据库啊，像一个玩具收纳盒，可以把你所有喜欢的玩具都分类放进去，不会漏掉或者出错。

Q5：你最喜欢90年代的哪首歌？（Squarespace客户服务中心职位）

那都是我爸妈听的歌了

这类面试题有时让人感到迷惑，它似乎问的是喜好，但面试中值得单独问一题面试者的个人喜好吗？别担心，这种「取向类」问题可能只是想通过听歌这个具有代表性的休闲活动来看你的性格。喜欢什么歌都可以，关键在于原因。也许你喜欢摇滚是因为摇滚乐有一股不屈不挠的劲儿，也许你喜欢流行乐是因为在ktv会使你更有人气，都是可以接受的答案。

套用数学老师爱说的一句话

「万变不离其宗」

所有奇葩面试题都有拆解方向

都在考察你思考跟解决问题的方式

「界定问题、给判断依据、分情境作答」

奇葩题也就这样变成了送分题~