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当事人：Wen 软件工程师

    作为一个已婚IT男人，我不再会像刚走出校园时那样，对工作充满无限热情，把家搬进办公室，不分昼夜蓬头垢面，我不会再仅关心每个月发到工资卡里的数额，如果，公司给我买的医疗保险里能加上一份孩子的保险，那这会让我更有安全感，而额外的公积金会让我每月还贷压力小很多，各种体育运动小组则让我感受到公司对员工健康的关爱......正是因为如此，我拒绝了好几个年薪高于现在的OFFER，因为对方都是新项目或者是创业型公司，除了薪资，再无其他，而对于肩负各种责任的已婚男人来说，多少有点不安定。薪资可能体现了你的价值，但是福利却是公司人文与大气的体现。有些年轻人无所谓社保、公积金、假期等等，但当你们真正到了一定年龄会发现，这些福利是有多么重要。
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    @富士康招聘网网友：富士康招聘网对于“钱多但有‘陷阱’的跳槽”调查结果显示，“钱多福利少”的接受度在29%。51job曾经有过一项调查显示，30岁以上的求职者在跳槽时对福利的重视程度要高于相对较年轻的求职者。持“拿到手的真金白银才是王道”观点的网友也不少：诸如生日祝贺金、旅游、带薪年假、体检等等，都可以通过高薪水来解决。也有人说：福利少，是可以克服的，钱少，是不可以克服的。但真的是所有的福利都可以用高薪水就换来的吗？社保折现，那你的医保、工伤、生育、退休金等等问题如何保障？没有假期且不可以用工资折算，那你上哪里买时间陪家人或者放松自己？


    @第三只眼：很多时候，你愿意为一个公司付出多少往往不是由“钱”决定的，因为人的能力、体力、精力有有限的，而你的热情也终究会过去，除非老板每年都用大幅度的加薪来留住你。薪资，是留才的一种手段，但是，福利却能留住那些真正热爱公司的人才，因为公司是发自内心在关心你包括你的家人，能尽量减轻你的后顾之忧，而越是这样的公司，则越能长久，对于你的职场来说，也越为稳定。

    站在个人角度，假期、培训、保险等等基本福利，和高额薪资比起来，显得可有可无，于是满怀欣喜地签了合同，可是当你真正需要它的时候，公司却丝毫没有商量余地，你是否会对公司心灰意冷？又比如，看似月薪很高，其实年薪并不高，因为公司没有年终奖等福利机制，那其实你的整体薪资还是不如别人。因此，仅仅帐面上的数目，并不能代表一切，不要等到需要福利时方后悔当初求职时福利要求谈少了。

    另外，无忧职场专家提醒各位求职者，社会保险与公积金（部分地区）是属于《劳动合同法》里规定的企业必须为你缴纳的，千万不要听信企业的“好意”，随意将它们折现，最后吃亏的还是你自己。

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