在不同的工厂里，你会遇到形形色色不一样的上司。如果运气好，你能碰到一个通情达理，为部下着想，甚至有点护短的好上司。这样的人简直可以被称为“中国好上司”。但可惜，在现时的富士康遇到“中国好上司”的概率不比买2元彩票中5元高多少。所以，更多的时候，打工皇帝们需要通过自己的机智和神一样的操作，来维护好与上司之间的关系。

其实和各种各样的上司相处，无非就是两点：听话和出活。

1.听话

所谓听话，顾名思义，就是上司说什么，你就做什么。老大让你向东，你绝不能向西，不然哪怕做得再好，也很少有情况会得到认可与肯定。因为上司是头头，做得好不好大部分情况是他说了算。不按上司的意思走，或者有所偏差，都是吃力不讨好的事。

那么这儿就有正气凛然的小伙伴问了：那么如果我觉得上司的决策糟透了，并且对富士康或工厂发展会造成不良影响，那我还是坚持去做吗？这个问题问得好！遇到这种问题，确实也是比较麻烦。

那么究竟该怎么办呢？按照小编多年爬模滚打的经验，小编的建议是：如果你判断上司的决定和指示不会对富士康或工厂造成过大的不良影响，就是说这种影响不会对组织整体造成长远伤害的，你可以试探性地建言。如果他不听，那你就照做好了。对，照做！如果，这个决定你认为是灾难性的，或者会有重大影响的，你就要准备一份慷慨激昂的“奏折”（把原因，结果，问题，可能造成的影响，还有你个人的担忧列清楚），然后找一个合适的时机，上报给富士康领导。

2.出活

出活的意思看上去也很好理解，但实际上这里有两层含义。

第一层比较直观，就是你要把指定的活干完，而且最好是“多快好省”，又快又好地干完。大部分小伙伴都能做到这一点，但可惜的是，也就仅此这一点而已。如果小伙伴们能习惯性地顺手想到第二点，那么我祝贺您，您前途无量也！

这里说到更重要的第二层，就是在基本活计完成的基础上，给出意料之外的“成果”。这里需要你在干活的时候简单地揣测一下上司布置活给你的目的、意图和原因，然后你捎带地给一些赠品。很多小伙伴可能不能理解，那我打个比方你们就好理解了。比如说：上司让你去批发市场打听一下西红柿多少钱，那么你跑到那里之后，可不仅仅要打听西红柿的价值，最好还把土豆、丝瓜、鸡蛋、大米、猪肉等的价格打听出来，并且还把不同产地的西红柿价格、销售状况分门别类列出来。然后把整张单子递上去！各位明白我的意思吗？

做到第一层，只能保证你的工作。做到第二层，才能干出你的未来！

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