原标题：富士康电子厂新员工入职培训内容有哪些？

一般富士康电子厂招聘有很多要求，包括体检和面试，其次是岗前培训。这个训练不是训练技能，教你怎么做，而是传达给你企业文化，和安全教育，其中安全教育很重要。有的工厂会培训三天。

1.告诉企业概况，宣传企业文化，进富士康后讲师会告诉你历史，成立年份，总部在哪里，工厂属于什么，做什么，发展，企业架构，有什么部门，主营业务是什么，产品。

2.企业管理制度，每个企业都会有规章制度，可以帮助工厂更好的发展。对于工友来说，最重要的制度是员工的日常行为规范。

比如大部分领导要求厂区内不允许吸烟，有专门的吸烟场所，吸烟只能在指定的场所进行。如果违反了这个规定，会受到什么样的处罚？

规章制度很明确，不管你会不会用，反正工厂的

3.安全知识，比如在工厂里操作机器遇到问题怎么办。

很多富士康电子厂地上都有标示，比如哪些线是上下班的，哪些线是货物的，哪些线是不能离开的，餐厅，工厂园区等等。这些都有特别说明。

厂区路口也有保安，规范工人的交通行为，照看货车和行人的安全，防止交通事故的发生。

工厂很多事故都是因为安全意识淡薄，责任心不强，不熟悉安全操作造成的。这些都是应该注意的小细节。

认真听入职培训，减少安全隐患。

不仅要听，还要用纸和笔记下来。

因为有的工厂会考试，在手机上做一份安全试卷和工厂信息常识，还有要求必须在95分以上。如果失败了一次，再做一次。总之必须是合格的。这样的工厂。

还有一个大家关心的问题。

培训有报酬吗？说培训期带薪，是因为培训期已经处于录用状态，但也可能没有工资。这个主要看工厂里的待遇。如果有报酬，工资也不会太高。按小时计算，一小时可能是10元。无论如何，岗前培训要用心去做，最后受益的还是自己。返回富士康招聘网，查看更多

责任编辑：富士康人才网