原标题：富士康电子厂不批离职怎么办？

相信不少人在工作中都遇到过离职的问题，在厂里干的时间长了，不想干了，想离职，如果这个时候恰好是淡季，领导一定会同意的，他巴不得你立刻就走人呢，但是在旺季的时候完全相反，此时厂里本来就缺人，领导又怎么会放你走呢？

在富士康电子厂里离职需要提前一个月申请，要到指定的地方领离职申请表。

办理离职手续的时间也是有规定的，一般厂里都是周一到周五，然后周六周日不给办，不同的富士康电子厂规定不一样有的是每周的一三五给办理离职手续，所以大家需要在指定的时间到指定的位置领申请表。

小编以一个过来人的身份告诉新人们，领离职单要早早的去，如果人家是八点上班，七点去排队不算早，有的人六点多就来排队，否则等快到八点的时候，来领离职单的人能排出百米开外的队伍，还有被插队的风险，尽早去，手机充满电，边等边玩。

领完申请单之后，回去填写然后交给你的直属上司，然后等到离职的最后一天，她会将签过字的离职单给你，等上完最后一天班之后，拿着厂服和离职单来办理最后的离厂手续，归还厂服，然后签字盖章，就可以走了。

这是正常的离职手续，如果你有急事需要三天内快离，这就要看事情的轻重缓急了，比较的急的事情厂里一定会批准的，但是如果没有很重要的事情还想快速离职，就要看你的能力了，无论是骗领导家里出了大事，还是你故意违反规定怎样，能走就是本事。

还有一种情况是厂里的旺季员工想离职，但是领导不给批，这下怎么办？

这种情况多发生在8—10月份，工友想走走不了，然后还要继续干活，很不开心，此时应该快速的调整状态，准备好跟你的上司来一场持久战，死缠烂打，如果不管用，那就是真的没用了，除非自离，但是那就没有工资了。

这说明厂里正是缺人的时候，要想走可能需要等个把月，然后等有一批新人进来了，你就可以脱身了。如果是你会怎样选择呢？自离还是等待几天呢？返回富士康招聘网，查看更多

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