原标题：厂里遇到不人性化管理的领导，被迫离职工资扣押

人性化管理的领导对于求职者来说重不重要，在工作中可能遇不到人性化管理的领导，在人性化管理的厂里，员工归属感强流失率低，有利于企业日常管理和发展。这不就有个遇上管理不好的大哥，被迫自离工资不知道还要不要的回来，马上要过年了没稳住，只好来富士康重新找工作，可惜高峰期过了工价没那么高。什么样的情况不是人性化管理呢？遇到难沟通的领导该怎么办？

员工有急事不核实真假，一律不给请假，要不自离，要不去人事部办离职手续一个月后再走，明摆着逼员工自离，要知道自离会被当做旷工扣部分工资，遇上黑厂连工资都不发，遇到这样的厂建议给他来个劳动仲裁套餐。

在厂里被领导针对，速度都差不多就只说自己效率低，明明都没有交集却被莫名其妙的针对，有时候看一个人不爽好像不需要什么理由，遇到这种情况，学不来别人的阿谀奉承拍马屁的功夫没关系，尽量低调一点惹不起躲得起。

排班的权利在领导手上，有时候想加班就要对领导好一点，通常都会尊重本人的意愿，加班和不加班记得要跟领导透露一下自己的想法，有时候多沟通准没错。你有在厂里遇过不近人情的领导吗，最后怎么样了。返回 ，查看更多