在各大厂区周边走一圈会发现，劳务中介的牌匾比比皆是，随着越来越激烈地绞杀，一些小中介慢慢退出历史舞台，取而代之的，是一家家拥有自己护城河的老牌劳务富士康们。

为什么富士康富士康电子厂自己不去招人？也就是说当需要人时，富士康富士康电子厂为什么不自己找人而是找中介？

覆盖

进富士康富士康电子厂一次，你就会发现，大家来自五湖四海，设想一下，如果富士康富士康电子厂选择在全国各个角落设立招聘点，先不说能招到多少工人，光是人工和房屋租金这一块都需要极大的投资，强如中国邮政也足足花了几十年时间才达到了乡镇96%的覆盖率。作为制造业工厂，是不可能花大价钱用在招聘上，拿这钱多建些厂房，它不香吗？

另外一点，富士康富士康电子厂的人事面对工厂数以十万计的员工，已经自顾不暇了，更没有时间来主管招聘。

成本

节省一分钱，相当于赚了一分钱。作为工厂，将招聘业务委托给劳务派遣富士康能节约很多成本。

所有的节省成本、最终都是节省了时间；

这一点在工厂招聘端尤其明显，将招聘外包，不但会节约成本，还能大量减少招工时间。厂里的工人都来自五湖四海，劳务富士康招聘地点都设在各个县城或乡镇，当地的门店和本地人也比较熟，工人也更信任他们，招聘工作也相对更容易展开。

服务

通过第三方招聘更直接，方便了工人，也解放了工厂。

工人想进富士康打工直接通过当地的劳务富士康，不用再为找工作东奔西跑，而且现在中介或劳务富士康越来越模式化、体系化，在厂里都有专门的驻厂老师，大家在厂里遇到自己解决不了都可以找驻厂老师寻求帮助。更方便，更省心！

谨慎

现在劳务中介市场尚未平定，不少黑中介依然横行在其中，用其一双无形的黑手伸向那些没有进富士康经验的人们。

这时候，作为百万员工信赖的就业平台的我们，有责任有义务要帮助大家共同对抗那些黑中介，为此，我们在前后开通了抖音号、微信公众号、官网、以及各大自媒体渠道，科普关于进富士康前-中-后的一切，为你的进富士康之路保驾护航！

总之大家牢记一点，在找工作的时候不要贪图小便宜，天下没有免费的馅饼，只有陷阱。