职场中的人员流动是正常的现像，就像人才招聘市场中，每天都有人成功入职，每天都有人离职后过来人才市场求职一样，有个词叫“在职厌职”，人们在一个地方工作久了，慢慢积累的情绪多了，就自然会产生厌倦的情绪，总觉得跳槽到别的单位，一切就都好了，可有时跳槽后才发现，还是原来的工作更好。
就像富士康，虽然经常被人诟病，被人指责“血汗工厂”，“把人当机器人一样使用”，可还是有很多人，使用各种关系要入职到里面，甚至一些从富士康出来的人，在离职一段时间后又想要重新回去上班，一个公司能够让人想要进去工作或离职后仍念念不忘，大概是因为有以下方面还是做得比较好的吧。
有些员工觉得富士康工作太累，经常要上夜班，加班更是家常便饭，于是选择了离开富士康应聘到别的工厂做普工，可出来后才发现，外面很多的工厂工资都比富士康还不如，也一样要上夜班要加班，而且，有时候加班都是义务加班的，老板不算加班费，就算有加班费，也是按照你的基本工资算工时的，而富士康上班虽然也是经常要加班，但加班费是严格按照劳动法标准执行的，富士康加班费的计算方式是按照你的基本工资算你的工时单价，然后平时加班是1.5倍，周末加班是2倍，节假日加班是3倍。
富士康以忙出名，每天上班虽然工作忙碌，但看到一个又一个的零件在自己手中变成成型的产品，被消费者拿在手上用，便会油然而生一种自我满足的自豪感，也许外面的工作并没有富士康那般忙忙碌碌，休闲的工作刚开始可能舒服，但是人骨子里还是需要自我实现的，让自己忙碌让自己充实，实现自己的价值，虽然累但是觉得值得。
虽然富士康都是细分工的，但并不代表你就没办法学习到别的东西了，一个人的学习能力主要还是要靠自己积极主动，如果你不努力不愿意学习的话，就会觉得工作简单，生活安逸，久了也就失去学习别的技能的动力了，工作永远停留在原地。
小聪学的是机械专业，毕业后就通过校招进去的富士康，进公司后分在了CNC制程段，属于最先进的加工中心，小聪主要负责编程，改善与维护。但工作空闲的时候领导也会让他们学习机床调机，基本的加工刀具，路径，架机台，装夹具，调精度。所以小聪说，虽然分工细，每个人只负责自己的那一段工序，但并不妨碍他们学习其他方面的知识，正因为分工细了，每个人都很专业，可以随时请教，而且能够接触到一些新的技术，关键还是要自己思考自己想要学什么。
一个企业最吸引员工的，无非是优厚的福利待遇，优越的工作环境，良性的工作竞争，与自我价值的实现！
职场上的你，觉得有道理吗？
富士康招工不收费，选择正规报名渠道；谨防上当受骗！
点击进入：富士康官方直招网上报名入口>>
