员工与用人单位未签订劳动合同，员工想要辞职时受到的法律层面的约束会更少一些。如果员工个人认为和用人单位之间存在良好的情感关系，辞职可以提前1个月通知单位。那如果不想这么麻烦，是否可以随时辞职呢？辞职时需要注意维护哪些权益？答案可在下文找到。

可随时辞职

员工与用人单位未签订劳动合同，但两者存在劳动关系。公司不与员工未签订劳动合同的这一行为本身就是违法的。从员工的身份来讲，没有和公司签订书面劳动合同，在法律层面意味着二者的劳动关系为不定期劳动关系，如果员工不想再在这家公司进行工作，可以随时终止劳动关系，随时辞职。

未签劳动合同的法律判定

签订劳动合同需要劳动双方达成一致，因此发生未签订劳动合同的情况，既有可能是劳动者自身原因，也有可能是用人单位原因，并且未签订劳动合同的时间有长有短。不同的情形，所面临的后果是不一样的，具体如下

1、时间未满1个月

《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、时间超过1个月不满1年

（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同（支付2倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日）；

（2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿（即不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；6个月以上不满1年的，支付一个月工资）。

3、时间满1年

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

从上文的相关法律规定内容不难总结出，当用人单位存在违法行为的时候，作为劳动者可以随时辞职，不需要承担法律后果。不仅如此，劳动者如果想要追回自己的权益，还可以通过法律武器保护自己。