原标题：进富士康就要进这样的厂，才不会后悔

出门在外说白了就是多赚点钱，让父母晚年更幸福，让小孩茁壮成长。那么，当我们走出家门的第一天起，就开始踏上找工作的征程。站在找工作的十字路口，面对成千上万的公司，很多人感到很怅惘，不知应选择哪一家。不过以多年找工作的经验，富士康人力，提供一些建议给准备进富士康工作的人们。

1、薪资不低于当地最低工资标准，能为职工提供，各种福利齐全，不扣食宿。如果是外企或大型内资企业，完全能做到这一点。最低工资标准每一年都会上调，如果加上各种补贴及奖励，一个月下来也能达到七千左右。富士康人力，靠谱又放心。

2、有升迁机会，使在职员工有一个自我提升和实现价值增值的平台。一些工厂厂内有一整套的内部招聘机制，当一个部门需要招聘文职或技术管理人员，首先会考虑内部是否有合适该岗位的人选，通过各种考核与评估，录用最优者。这样既可以为公司节约外部招聘资源，又能提高在职人员的积极性。

3、管理人性化，以人为本。节奏最快的是车间流水线，几乎每一分钟都用上了，整个流水线上的产品都是一个挨一个，产品与产品之间看不到缝隙，浩浩荡荡的产品从第一岗位一直流到最后一个岗位。当流水线速度过快，而导致后面的岗位忙不过来，剩余的产品将堆积如山，此时，如果车间管理人员能及时给予体谅和理解，或者适当调整工作节奏都是人性化的表现。

4、厂内环境幽雅，业余生活丰富多彩。外出打工的人们都追求一种心灵的归宿和情感的寄托，下班之后，思乡情怀愈来愈浓，为了活跃大家的业余生活，一些公司特别是大型外企，一三五举办舞会，二四六开放式电影，经常举办各种赛事。生活在这样一种环境之下，使人感觉生活不缺乏阳光，每天的空气都是新鲜的，每天生活都是惬意的。

以上四点都是一个好工厂的表现，现在热招的好工厂，大企业很多，请大家抓住机会，尽快报名进富士康！进富士康找富士康人力，在全国各地设有分站，靠谱又放心。各大合作工厂都有驻厂管理免费接送，全程在厂服务，让您没有后顾之忧！返回 ，查看更多