原标题：富士康小时工和正式工哪个挣钱多？差别不止百倍，大揭秘！

相信在老铁们找工作的时候，也是在询问工厂的工资，但是下来会发现，从过年到现在进富士康的工人，其中有80%的工人选择了富士康小时工，这是为什么？难道同样的富士康电子厂，同样的岗位富士康小时工和正式工的工资还能有很大的差别？

富士康小时工

富士康小时工分为长期富士康小时工和短期富士康小时工。长期富士康小时工就是常年在厂打工，合同期比较长；短期富士康小时工一般为3个月、6个月工期。大多数工人进富士康都会选择短期富士康小时工工资高，农忙时段又不耽误回家干活，比如：年后2月中旬进富士康在厂里工作3个月，合同到5月中旬刚好赶上收麦子的阶段，农忙完又不耽误外出挣钱。

富士康小时工的工资是按小时计算（富士康小时工月工资=小时单价×每月总工时），比如：某厂富士康小时工单价25元/小时，一天工作10小时，一个月上26天班，那月综合工资为6500元，如果厂里包吃住，那么6500元就是你的到手工资了。

正式工

正式工工资（月综合工资=底薪+加班费+工厂福利），一般厂里正式工都需要缴纳社保，比如：某厂底薪2250元、加班费、夜班津贴10元/晚、岗位津贴40-450元、车间津贴或超产奖100元/月，伙食补贴300元/月，不包住，在保证全勤的情况下，扣除每月社保和住宿费、水电费，就是本月工资。

富士康小时工和正式工哪个挣钱多？

富士康小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者；正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

重点，敲黑板！

对比之下，富士康小时工在工资方面有明显优势。另外作为富士康小时工，还有一个好处就是，哪家厂工价高，就去哪里，尤其是七八月份招聘旺季，纯工价28/时，一个月到手七八千不是事儿，同期的正式工才四五千。

但是富士康小时工是短期工没办法享受厂里社保，五险一金之类的福利待遇，所以在福利这一块正式工更占优势。

有位求职者说："我又不傻，肯定选工资高的，淡季时候再回来当正式工呗"。

其实，不少工厂为了解决旺季急缺的生产需求，正式工人数不足，会在短期内用高工价招聘一批富士康小时工，满2-3个月就撤走。但大家想过没有，能沉住气在一家企业做正式工的，往往一两年人力市场上就见不到其人了：他们都升上了线长、组长，成为了管理富士康小时工的人。

选择富士康小时工还是正式工？富士康人力来给您支个招：

凡事都具有双面性。

富士康小时工虽没有那么完美，但遇到高工价时确实赚得比正式工多不少，如果人生规划是"出来赚一两年钱就回家"，那么富士康小时工确实比正式工更适合哦！

正式工虽好，但需要忍受短期的诱惑，并且自身努力才有机会晋升。

当然，努力总会有回报，富士康人力建议富士康小时工兄弟们也要努力工作才能赚到钱！

不管你做正式工还是富士康小时工，都一定要找正规劳务公司，切记切记！进富士康前问清工资结构，如工时、餐补、住宿等等的问题，看清劳动合同内容再签。尤其是近期不少大学生出来打暑假工，勤工俭学，谨防被坑哟。

最后，富士康人力祝愿大家都能够找到合心意的工作，返回 ，查看更多