被领导口头劝退怎么办？很多员工在这个时候，通常会陷入误区，认为领导口头劝退等于自己已经被公司辞退了，因此自己可以不去上班了，还能拿到被辞退的经济补偿，但实际上并非如此。如果你此前也存在这样的误区，那就赶紧来看看以下正确做法。
继续上班被领导口头劝退后，不能在没有任何证据的前提下就不上班了，相反，应该继续上班。
很多人被领导劝退时，会习惯性地听从上级的安排，领导告知自己明天不用再来上班了，部分员工就真的会照做，并会认为自己是被公司无故劝退的，还能拿到一笔补偿金。但这样的做法和想法都是错误的，因为在没有书面通知的情况下，按照领导的口头说法，在工作日不上班很有可能被认定为旷工，而很多公司在与员工签订劳动合同时，通常会根据《劳动合同法》制定书面规定——“员工无故旷工X日，严重违反用人单位的规章制度的，公司将与其解除劳动合同”，进而过失性辞退员工，且无需支付经济补偿金。
同样，如果员工接受领导的劝退，主动向公司提出离职申请，也是得不到一分钱赔偿的。
取证被无过失性辞退的员工，若公司无法拿出正当理由，是可以通过谈判协商以及劳动仲裁等方式获得赔偿的。因此，在被上级领导口头劝退的时候，应该保留好证据证明自己不是主动离职或是过失性被辞退，而是被公司无过失性辞退。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 在与领导谈话的过程中，可以打开手机进行录音，并在谈话的过程中问明白，公司打算让自己工作到哪一天，工资开到哪一天，五险一金交到哪一个月月底，之前按照劳动合同中签订的奖金发放到哪个月。在得到这几个问题的答案之后，通常可以认定是用人单位辞退员工，如果用人单位不能拿出合理证据，即可认定是单方面辞退员工，属违法行为。另外，如果在口头谈话的过程中，自己没有找到机会录音，也可以通过微信、邮件等方式，向劝退自己的领导提问，并保留交流记录。
协商或仲裁保留好证据之后，员工可以与用人单位进行谈判，要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济补偿，保障自己的合法权益。根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位未提前30日发放书面通知，还可以要求多支付1个月工资。若与用人单位进行谈判之后，用人单位态度坚决，拒不赔偿，可以向相关部门申请劳动仲裁，并将之前谈话过程中保留好的证据一并提交。
在面对领导的劝退谈话时，很多劳动者容易情绪激动，进而忘记保留证据或就关键问题进行提问，所以当这种情况发生在自己身上时，要做的是平复好心情之后，再按照正确的步骤去操作。
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