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岗位调动申请怎么写才能够提升通过的概率呢？试想一下，如果你是领导，面对手下员工调换岗位的申请，会有怎样的疑惑？是不是很想知道员工申请调岗的真实原因，以及员工是否能够胜任新的岗位？其实，领导的这些疑问就是你在岗位调动申请书中需要体现的内容。

为什么要调离现岗位

想要离开一个岗位的原因有很多，其中包括不适应工作节奏、工作环境，或者是有更好的选择。但要申请调离现岗位，有可能成功也有可能不成功，因此绝对不能说自己的工作能力配不上现在的工作岗位。这样如果一旦申请失败，很有可能会导致在现岗位的工作发展遭遇诸多阻碍。因此，调岗原因可以参考以下：

1、个人原因

可以表明是客观原因导致自己想要离开现在的岗位，比如生活环境发生变化，或者自己在工作技能方面有了提升，更适合新的岗位。如果一定要写明主观原因，可以表示自己对现岗位的职业规划并不是十分满意，若是找到符合职业规划的岗位，能够更好地发挥自己的价值，更有信心去工作。

2、公司原因

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 还有一个更为合适的调离现岗位的原因，那就是从公司和部门的角度出发，表示从部门目前的结构来看，现有的工作人员已经完全可以胜任现在的工作量，因此自己想去另有需要的部门去工作。这种申请理由，尤其适合出现在申请调去新部门的时候。

为什么要到新岗位工作

想到新岗位工作，一般说明新岗位的发展前景以及收入要比现岗位更好，但是在写调岗申请的时候，为了给自己留有余地，不方便直接这样写明。因此，还是应该以工作为出发点，比如自己的状态和能力，更加适合新岗位；表明自己更加热爱新岗位，对新岗位已经有了明确的职业规划等等。

证明有能力胜任新岗位

如果新岗位与原岗位的工作存在交集，并且在做原工作的同时也对新岗位有诸多接触，申请通过的成功率会高一些，如果新岗位与现岗位毫无关联，则需要向领导证明自己有能力胜任新岗位工作，可以直接提交作品或者资格证书等等，这些都是专业能力的证明。

写调岗申请主要内容就是这三个部分，如果和领导关系较为熟悉，还可以更进一步从领导的角度去考虑问题，比如自己离开现任岗位之后，是否有接替自己的人选。当然想要写这一部分内容，应该确保自己申请调岗的成功率比较高，否则向领导说明同事比自己更适合现在的工作岗位，会给自己带来隐患。

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