原标题：为什么富士康电子厂的员工都不稳定？

为什么有的富士康电子厂天天都在招人，是留不住人还是什么原因？通常富士康电子厂分富士康小时工和正式工，工厂会根据自身情况来调整正式工富士康小时工的比例、数量。大部分富士康小时工会选择在工期结束的时候离开，有些大型的企业用人的数量更多，所以富士康小时工工期结束离开也是很正常。

还有一种“神厂”所处的正是上升期的行业，不依赖周期性的订单，正式工的比例高福利好待遇好，员工自然工作稳定，这类型的厂通常很少招聘，凡是招聘竞争绝对激烈。正式工比例较高的企业提高福利待遇，员工自然不会跑路。

有很多人进富士康不过是为了过渡，像是迷茫期进入轨道前的缓冲，经历失败短暂的避风港，选择富士康电子厂不是妥协更不是结果，只是在富士康电子厂短暂的停留，最后重新进入他们的轨道，所以离别也是注定的。

在用工市场迎来高峰期的时候，整个市场都很活跃，不少人会选择薪资更高额企业，这个时间段留不住人似乎也很正常，毕竟错过了还得等上一段时间。

你呆的最久的企业是多久，有没有离开为什么选择离开，欢迎在评论区留言。返回 ，查看更多