1、深圳富士康内部推荐只针对普工吗？

**类是内部员工相互推荐，即两人都是富士康员工，类似于内部招聘，推荐职位不限。看各单位的具体岗位要求，可以参考公司内部招聘网站

还有**类是外部推荐，即内部员工推荐非富士康聘用的外部员工到富士康工作。推荐的职位不**于普通工人，还包括技术和管理职位。你可以参考富士康发布的各种招聘信息

希望对你有帮助

2、**去观澜湖富士康招聘中心面试，如果面试不通过就去富士康招聘中心面试，然后使用内部推荐。一定要等一个月吗？ ? ?

不管内部推荐与否，按照现在的离职规定，必须有一个月的间隔，至少一个月

3、富士康有内部推荐吗？

富士康在招聘员工，对社会来说，富士康官网上有专门的人才招聘信息，招聘各类人才。符合条件的求职者可以在网站上注册并提交简历进行申请。

当然，内部人员也可以推荐。

4、我们如何在内部推荐具体流程？我是富士康内部员工，刚入职，

扩充资料

1、.候选人通过公司面试，正式入职，并顺利通过试用期考核后，认为基本推荐成功，推荐人可以向公司申请。人力资源部招聘团队申请“内部推荐奖金”；推荐人成功推荐并通过奖励申请后，公司将给予推荐人每人/次-人民币现金或等值物品作为奖励。目的 本系统的目的是鼓励员工利用个人优势，及时、快速地为公司收集相关**人才信息，拓宽公司人才招聘渠道，提高招聘效率和质量。适用范围 推荐人资格要求：公司内部员工（人力资源部员工除外） 推荐人资格要求：符合公司空缺职位要求的**人才。

2、部门推荐流程：人力资源部不定期公布公司的职位空缺。如果找到合适的候选人，员工应将推荐人的简历和相关信息通过电子邮件发送给人力资源部。人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。面试通过后，按照公司相关招聘程序办理。人力资源部将及时向推荐人报告结果。

3、推荐人奖励标准 推荐人为初级职位且工作满3个月的，甲方可一次性获得人民币奖励；推荐人被聘为**职位且工作满3个月的，可获得一次性奖励-元，由人力资源部负责系统的讲解和修改；该制度自发布之日起实施。如与本公司其他规定有冲突，以本制度为准。