春节正式收假，这也意味着年后求职旺季已经启动！

相信不少小伙伴都在摩拳擦掌准备面试，那么这份面试备战干货，你一定要看！

大部分面试主要分为HR面、业务主管面、总监面三轮，有些公司会结合自身要求增减轮次。从顺序来说，有的企业会把HR面放在第一轮，先筛查求职者基本的个人素质是否符合公司要求，然后再进行业务能力的考核；也有的公司先进行业务主管和总监面，相当于用人部门确认能力ok后再进行HR面。

不管哪种顺序，对求职者综合能力的考察离不开：

专业硬能力，综合软能力，个人条件契合度，

这三个关键点。这些考核的要点在每一轮都会提及，但面试官身份的不同，侧重点会有所不同。

1. HR面

HR面注重对“个性”的挖掘，看重你的态度、情商、价值观、稳定性、个人条件等和公司团队相不相契合，能不能长久稳定在公司发展。

2. 业务主管面

业务主管面看重对专业技能、业务能力等硬性技术要求的考核，比如财务能不能做好账，程序员写代码的水平等，看你是否能胜任新岗位的工作内容。

3. 总监面

总监面更看重“宏观”“格局”上的东西，一方面核验专业能力是否到位，一方面观察求职者综合软实力，看重求职者能否成为团队“自己人”，对于岗位有没有前瞻性。

1. 详细了解面试详情

一位面试官告诉我他每次面试候选人，惯例都会先问对公司的了解、对公司产品的看法等问题。他表示首先这是一个态度问题，我们招揽人才，也希望对方是真心想要加入公司，愿意付出精力去了解公司；其次公司的具体情况与岗位内容息息相关，了解公司才能聊接下来合适不合适。

所以涉及到公司相关的问题，既是送分题，也是“送命题”。要注意在做公司功课的时候，不要只局限在公司基本业务情况，行业定位，近年发展等简单广泛的层面，毕竟你能查到的，你的竞争对手也能查到，还要着重关注你面试的岗位与公司相关的部分，了解公司产品的优劣势是什么，需要你的岗位做到什么，你自己对于目前的现状有什么看法和改善的建议等，这些问题不一定百分百被问到，但一旦遇上了，你有所准备，就能给面试官留下一个很不错的印象。

2. 拆分面试岗位需求

在面试前，对于应聘的岗位要学会拆分，懂得挖掘里面的关键信息，这样既能保证你心里有底，知道自己到底合不合适，又能帮助你根据职能需求，在面试时展现你对于职能需求的契合度。

我们在投递简历时都可以看到岗位JD，JD其实就是企业在告诉你这个岗位需要什么样的人，将要做什么样的事。那么你要做的准备就是对照JD上的详细内容，一条一条挖掘岗位需求与自己可以关联上的部分，并且对对方的每一个核心技能点都有可以拿出来列举的事例，通过过去的经历来证明自己非常适合新公司的状况，可以充分胜任工作内容。

举个例子，我们常常在JD上看到“数据分析”，“有独立运作xx的经验”，“能熟练运用xx技能”等，这些就是明晃晃的重点！是面试时对方一定会深度挖掘的部分。一定要针对这些关键重点构思你有可能会被问的问题，提前模拟面试官可能考察的问题，对于硬核的知识点，请做到滚瓜烂熟。

有同学说有些JD写得简单，没什么关键信息，应该怎么办？那么这个时候你可以搜索网络上其他同类岗位，查看其他JD是如何描述这类岗位的，整体情况差别不会太大。

3. 反复演练简历上的内容

面试是验证你的简历内容的过程。面试官首先觉得你的简历出色，符合岗位要求，由此才会邀请你来面试。整个面试都是验证你是否真的如你简历中表现出来的形象一样合适。不管是技术运用水平，还是沟通能力、组织能力、随机应变能力等等是否ok，口说无凭，通过面试问题来获取你的表现是最直观的。所以，在面试前，你一定要足够了解自己，足够熟悉你在简历上呈现的形象。

最基本的，熟背自己简历上的每一点内容。不管是长篇描述的，还是一笔带过的部分，都有可能被面试官盘问，越资深的面试官，越会从简历上的细节入手，以小见大。许多朋友会在简历上对部分内容进行适当美化，这很正常，但在面试时你得滴水不漏才行。否则自己都不记得自己美化的内容，直接露馅就很尴尬。

深入来说，用思维导图等方式详细梳理个人履历，把每一个细节，数据，亮点，困难点，可能会被面试官“挑战”的部分，都罗列出来，自己针对这些具体的环节进行复盘和反复演练，保证自己在面试时可以顺畅自然不落重点的讲出来。

我们曾经在以往的文章中和大家介绍过面试活用STAR法则，在面试前按照STAR法则的思路整理自己的发言，能够为你的面试加分不少。

除了以上几个关键准备，面试还有许多内容要注意，比如面试前收拾好个人仪表、注意面试礼仪、保证态度不卑不亢、对面试官的“压力”从容不迫等等，充足的准备才能帮助你在正式表演中秀出风采和水平。同时大家要明白，做这些准备进行面试，其实也是一个加深自我了解的过程，也是对自己的修炼。愿大家新春旺季求职顺利，前程富士康！