很多的朋友理解的公关是简简单单的发稿，做做媒体关系，或者是处理下危机，做做social营销等。但是在具体的细节当中，公关的工作还是需要大量积累和输出的，一个从业N年的公关，其工作已经不仅仅只关注行业，还要每天看新闻联播，看GR方面的内容，分析市场战略等等，甚至于还有很多的细分。所以，在自己步入这个领域前，就要对自己未来有一个清晰的规划，今天就先来看下公关总监面试技巧有哪些吧~

要想面试顺利，接到面试通知开始就得做功课了，比如查查公司的基本业务和发展方向，达到所谓的“知彼”状态。可以从最基本的看起，公司的老板是谁，品牌定位是什么，产品都有哪些，受众人群如何，竞争对手是谁等等。当然，最好能提出一些你的建议，让面试官知道你有做功课，这样不仅能表明你积极的态度，而且还可以大开脑洞去想解决方案，给面试官留下一个好印象。

公关面试中最常见的问题是：“可以分享一下之前工作中你负责的最成功的project吗？”“你工作中取得的最大成就是什么？”所以面试前一定要好好总结一下你的职业经历，然后从里面选出1-2个成功案例。面试时可以具体阐述下你在这个项目里做了什么，你的贡献在哪，你的KPI怎样实现。你的价值也许在想法，也许在协调，也许在事无巨细，也许就在那一点点的坚持，每个人都有闪光点。

公关总监面试，企业问的问题会更加具体，一般会直接出一个选题，比如：你来负责的话会怎么做？其实，这些面试官既希望也没抱希望你马上能给出一个解决方案，毕竟这么短时间内能想出完善公关方案的人很少很少，他们更看重和更想去考核的，是你思考问题的逻辑，以及你所积累的对公关和品牌传播的知识体系。回答这些问题的时候，还是要先做一些关于公司/产品/用户的分析，提一些观点，再结合你做过的案例抛两个想法和方向。

公关工作很难，很多人在这条路上做着做着就放弃了，所以行业顶端人才很少，能做到公关总监已经很优秀了，所以希望你能够不要停止自己的脚步，坚持自己所坚持的，之后一定有机会能几何级别倍增自己的身份了。