哈喽~大家好，我是助你求职富士康的职前菌。这期我们来聊聊在整个求职过程中，大家最关心的，关于薪酬的问题：

什么时候谈薪酬最合适？

如何谈薪？

为什么谈的时候1.2w，到手薪酬少几千？

应届生第一份工作的薪酬到底重不重要？

首先，我们来聊下求职的过程中， 什么时候可以谈薪酬？

有同学说，我看到不少简历模板上，是有“期望薪酬”这个类别的，我直接把自己的想法写在简历上不就好了吗？

事实上，如果是应届生求职，我们建议简历上直接去掉“期望薪酬”这一栏。原因主要有以下三点：

名企大厂都是有自己的薪酬体系的，岗位对应多少区间的薪酬是固定的，不会因为你的预期改变他们的体系；

大部分应届生在求职市场没有溢价权；

写了反而会让企业觉得你“眼高手低”。

总的来说，风险大于收益，所以不如不写。

所以什么时候谈薪酬？

记住一句话：企业没有主动cue到薪酬的问题，应届生都不用谈，如果到了最后还是不清楚，可以在终面环节的最后一问，试探性询问。即使不问，offer到手之前，企业也会跟你确认薪资及工作内容的，到时候再做选择也不迟。

有的求职者在面试中让企业很感兴趣，企业可能会主动问下求职者的期望薪资是多少。

这时候， 如何回答期望薪资？

当然不是随口一说，这个需要自己在面试前做好功课，了解市场行情、个人能力、心理预期，权衡之后，确定一个区间。

如果说目前面试的企业是你非常想争取的，但自己个人能力还差一丢丢的，可以说区间值的较低位置，比如期望薪酬13-16K，那么可以说13-15K；相反，如果觉得自己进企业希望很大，自己也没有非它不可，那可以自信一点说14-16K。

如何知道市场行情自己值多少钱？

方法一：富士康内部推荐APP-我的-常用工具-薪酬查询，输入所在城市、所在行业、职能、公司性质，就能知道大致薪酬；

方法二：直接在富士康内部推荐你所在的城市，搜索目标岗位，可以看到很多类似的岗位，看看市场上这样的岗位大致薪酬是什么样的，就可以给自己明确一个区间。

关于薪酬，还有一个知识点需要大家注意。

offer上写的是税前工资，税前工资扣掉五险一金，扣掉税费，才是你每个月拿到手的税后工资。

所以，offer上写着10K的薪酬，第一个月的工资只有7K，不是企业的锅哈~

好一点的单位，五险一金缴费比例在19%甚至更高，税费根据不同的工资收入缴纳比例不同。大家在offer上看到自己的工资后，可以在度娘上找一个【个税计算器】，看看根据当地政策，自己税后工资是多少，以免第一个月工资到手后造成较大的心理落差。

扣除的部分，千万不要觉得自己亏了。即使你offer上的工资比你同学多很多，但拿到手却差不多，也不用觉得划不来，某种程度上来说，缴纳比例越高的企业，越好。

最后关于薪酬，职前菌还想分享一点：应届生真的不用太在意第一份工作的薪酬。

很多同学拿到offer后，会按照薪酬来选择offer。

但事实上，有的企业可能工资开的高，后期涨薪慢，有的企业工资一开始开的不高，但后期涨幅快；

有的企业工资高，但你要承担的工作量几乎等于3个人的工作量，进了这样的企业，最后发现自己不是一个会牺牲生活拼事业的人，然后身心俱疲重头来过，这样岂不是亏得更多；

我们在选择offer的时候，更应该把目光放长远一些，选择一份适合自己的工作，这个适合指的是自己喜欢的、自己擅长的、工资足够养活自己的。

这样的工作，能够让自己在这个领域创造更高的价值，某种程度上来说，也就是后期涨薪会更快。毕竟职场是长跑哦~

以上，就是关于应届生薪酬的全部秘密，喜欢本期的朋友，别忘了点分享、点点赞、点在看哦~还有最最重要的关注~