受“苹果手机出口疲软”形势影响，富士康今年一季度，营收创下至少13年以来的最大降幅纪录。公司第二季度营收同比仅增长0.6%，公司营收遭遇尴尬。

据中国广播网报道，7月23日早上9点，富士康深圳龙华园区，大约200多位白班员工参与停工，这些员工从消费电子产品事业群工作区D4栋3楼走到工会总部，途中员工边走边喊口号要求加工资。

“薪金纠纷”是这次员工停工的主要原因。参与停工的一位员工对中国广播网记者说，富士康公司给该厂某部门的技术工作人员涨了20%的工资，而周边部门和生产部门人员工资一分未调是引发这次停工事件的直接原因。

该厂员工透露，去年年终绩效奖在今年年中只发了一半，没有兑现公司当时承诺，员工没有按期拿到应得绩效，加重了对公司的不满。

富士康管控员工的加班时间也是此次事件的一个原因。中国广播网记者调查发现，近年来富士康一直在压缩员工加班时间。2010年11月前，深圳龙华富士康一个普通工人的平均底薪是1200元，平均每月加班80～90个小时；此后，富士康将工人的平均底薪上调制2000元，而平均每月加班小时数下降到了60个小时；2012年，底薪再次调整至2100元，平均加班小时数控制在48个小时左右。

一位员工算了一笔账：作为富士康的老员工，他每月的底薪是2450元(基本工资2100元 住宿费110元 生活费240元)，加上工作日加班28小时和周末加班20小时，一个月最多能拿到的工资封顶为3570元。