同一个人拿着不同样式的简历面试效果也可能是不同的，如果你不信，那么说明你的面试经验还是太少，下面富士康招聘网来为大家分享一下吧!

　　1.对症下药，才好。

　　比如写的求职意向如下：活动策划，新媒体编辑，行政专员等等。人力资源一眼就能看出这又是一个想要一份简历求遍天下职位的。似乎什么都能干，但实际上严重缺乏针对性，也可见求职者对这次投递没有做好充分的准备。

　　所以，在找工作的过程中，小编建议大家一份简历一家公司，关于职位问题是一定要改的。必须针对求职意向，找准症结，筛选经验，实现人职匹配，才能大大提高求职成功率。

　　2，花里胡哨

　　正确的简历格式是清洁整齐，美观大方。

　　假如面试是个机会，简历就是关键。这个说法是对的，所以一些人认为那份简历就是面试官的形象，一定要漂亮漂亮。但是事实上，公司都在压缩办公成本，如果你不是做设计的，完全不必把简历看得像一本彩色漫画。好的，当然啦，不必漂亮，不代表脏乱差也可以，即使上面有污迹，甚至粘着饭渣，千万不要在简历上留下皱纹。

　　3.诚恳

　　简历能反映出一个人的真实素质，这也是HR对求职者最基本的要求。有的应聘者为了包装自己，不择手段地伪造工作经验和所取得的成绩，胡编乱造，让人觉得很高大上，这些在面试中穿帮得当，面试官可以识破真假，不出三道题。

　　怎样才能避免这样的尴尬呢?当然，最好是：多一点真诚，少一点套路。缺乏经验，是实力问题，弄虚作假，是人品问题。

　　4.照片精简

　　不用参加选美，免冠照片也不错。

　　好的照片可以增加简历的价值，一般而言，大脑对照片的视觉记忆要比文字更深刻，但一张不合时宜的照片很可能会让你直接进入面试。比如助理，秘书，公关媒体等职位都会对个人形象有要求，其它职位则没有。