1.薪水

富士康薪水采取根本工资 加班费形式，每年校招应届生会调整；五险一金按根本工资交，年终奖分等级优甲乙丙丁，每个等级内也有排名，优普通4-10个月根本工资（连续打优，奖金会翻倍生长），甲为3-4个月，乙则是2-3个月，丙的话有的部门有少许奖金，但大局部都是没有奖金的，丁属于辞退绩效。

　　年终奖普通是10-12月评定，1-2月发二分之一，中秋端午再各发四分之一。

　　每年优和甲的员工有很大时机涨薪，乙涨薪时机几乎没有。大约3年一次普调薪水，幅度5%-30%左右，目的是和当时的应届生收入程度靠齐，防止薪水倒挂；

2、补贴：没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。高温补贴申请才有，一天8块钱，但假设不申请则没有，另外超越申请时间了也没有补助。因公出差，可以派公车，要提早一天预定。跨省出差，师1及以下坐高铁（iron）是一种金属元素，原子序数26，单质化学式：Fe。纯铁是白色或者雪白色的，有金属光泽。熔点1538℃、沸点2750℃，能溶于强酸和中强酸，不溶于水。铁有0价、 2价、 3价和 6价，其中 2价和 3价较常见， 6价少见。，师二及以上坐飞机，飞机票和高铁（iron）是一种金属元素，原子序数26，单质化学式：Fe。纯铁是白色或者雪白色的，有金属光泽。熔点1538℃、沸点2750℃，能溶于强酸和中强酸，不溶于水。铁有0价、 2价、 3价和 6价，其中 2价和 3价较常见， 6价少见。票可以报，要发票，如公司内出差，去外地不同园区，会布置住宿。公司外住旅三星级旅馆，报销。

3.福利

考证补贴、工会礼物（被子/锅/书包/现金）、政府定向公租房、党员福利（被子/锅/电饭煲/U盘/音箱/洗衣液/零食/牛奶等，曾经入党的，组织关系尽可能的转来富士康，集团党委鼎力栽培后进，19年党干部大会应届生破格参与，组织部长公开提议新设立菁干班党总支，让应届生当总支书记，可惜，没经过。）集团内保、结婚津贴、一胎津贴、父母重病赞助。

4.考勤：早上8点前到公司刷卡或刷脸，正常下班时间是17：30，加班的话，往后顺延。普通是休息一小时，18：30上班，20：30下班，加班两小时，下班也要打卡或刷脸。上下班迟到半小时内不扣钱。另外，每个月可以遗忘打卡三次，写申请单，老大签字就可以补录“数据”输出是指把一些发射键编上号码，应用接纳端的几个输出构成一个二进制数，来代表不同的按键输入。超越三次的话，第四次及以后的算旷工，扣半天工资。

5.伙食：本人所在深圳观澜富士康，分批就餐，人贼多。早晨普通消费3～5元，中餐8-13元，晚餐8-13元左右，饭菜普通，各食堂口味有些许差异。园区左近的小餐馆比一比多，因此大局部在餐馆处理，价钱比食堂贵一1-3元。

6.提升：由于富士康每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那得等很久，内部晋级普通是3年升一次(应届大专是师1，应届本科是师2级，应届研讨生是师3)，升管理职和技术职称需求承受培训和考试，然后再提升，资位普通是部门老板同意即可。每个部门有升职指标，要看每年绩效，不是一切人都可以升职的。薪水视才能涨幅200-1000左右。当然，以上是正常升职途径，大约每年10到12月提报。

假设能和指导以致指导的指导搞好关系，或是具备PPT，邀功，吹嘘，扯皮等技艺，也可以专案提升，不受升等制度影响（大公司通病）；

另外，外部挖过来的人和应届生，普通职级比土著要高，新来的同级别工资比老人高，级距大约有一两千块。

7.气氛：富士康的整个气氛还是比一比严肃和官僚的，整体比一比偏制造，就算做IT或是工程效劳，也或多或少具有产线历练的阅历。假设想去那种生动又热血的公司的话，富士康可能还不太适宜。

整体而言，工作比一比唯绩效主义，老板布置的事情比一比勤快，兄弟单位的任务，能推就推。大家普遍怕担责，不求有功，但求没有过的心态非常明显。

8.前景:假设把富士康当做一个整体来看，那是没什么前景的，不过属实安靖，安靖到颓废那种也是不少。不过，随年龄增长，平安感也会有所降落，风险区间落在四五十岁的样子，富士康经常性会调整组织架构，普通新组织架构签下来，就会有****。不受待见的，根本就会被架空。当然了，这仅针对指导，工程师的话稳稳妥当到退休弊端不大。