作为富士康在职员工，我来细致答复你这个障碍。这个障碍很常见，富士康内部推荐政策根本每年9——10月份都会实行。

每年下半年属于富士康消费旺季，需求及时补充一线作业普工来保证大量定单的消费。用工缺口常常一个事业群就能到达数万人，短期内很难快速直招到这么多人。所以富士康会经过多种渠道来快速招人，第一种就是直招，打出招聘广告，让需求工作的人前去报名面试。第二种就是内部推荐，经过厂里的老员工推荐亲人，朋友，熟人来富士康上班，并且还会给推荐人和被推荐人一些资金奖励。比方今年2018年9——10月份深圳富士康宏观园区老员工每推荐一人来富士康上班推荐人和被推荐人都可以各拿到1800元奖金，分三个月发放。第三种经过中介［劳务派遣公司］招人。

富士康急需招人时重要经过以上三种途径招人，关于求职者来说以上三种途径进富士康有着很大的区别，第一种直接面试富士康算是对比正常的，与内部推荐相比不过少了入职奖金和部门随机分发，其它方面待遇，五险一金等都是对比有保证的。第二种内部推荐，个人对比主张求职者经过内部推荐进富士康，由于除了与直接面试进富士康完好一样之外还有一笔入职奖金可以拿，另外你朋友经过内部推荐你进富士康他还可以把你推荐到一个相对较好的部门，再一个经过内部推荐的99%都能成功进厂，假设你没有朋友在富士康那么请找我，经过我推荐你进，你不但可以拿到被推荐人你本人的那一局部入职奖金，我本人还愿意把我的那一份与你平分。第三种经过劳务派遣公司进富士康，这个有一定的风险。你只是在富士康做事，其它一切与富士康没有关系，合同是与派遣公司签，工资是由劳务派遣公司发，你请一天假或旷一天工都会被扣钱或罚款，没有五险一金，到最后辞职能不能把工资全体结到手也是很难说。

最后祝大家能找到一份心满意足的好工作。