光阴荏苒，分开富士康曾经十年了，这十多年的职业经理人阅历，不断拥有着富士康的烙印，作为大学毕业后的第一家公司，仍然明晰地记着第一位台湾指导，曾给我讲过的三句话。

【1】守信

老实并不等于守信，不说假话并不代表会有真的行为。因此可以信守承诺，是决议一个人人品的标志。社会很精彩也很没有奈，很多工作和事情本人并不复杂，但人性的复杂招致适得其反，很多事情都是人制造出来的。

这是一个商业时期，人和人之间的关系常常是经过工作和生意链接的，生意人最怕什么？不遵守承诺，不兑现目的，几人因此吃亏。所以，这个商业时期，一定要信守承诺，坚持守信准绳。

【2】恒心

知行合一的难度不在知还在行，行动的难度不在于迈不开双脚，而在于持续地迈出双脚。成功和失败之人，很多时分也不在于智商和情商，而在于坚持的力度。

那些真正成大事和行将成大事的人，都会对目的作为一种坚持，脚步坚决目光远视，年复一年日复一日守护者初心。而那些才气横溢的失败者，常常是两天打渔，三天晒网，结果鱼没有打成网也没有晒好，成功和失败之间的间隔就叫做恒心。

【3】义务556498

富士康对干部的第一恳求不是高大上的才能，而是义务556498。有义务556498之心的人做事就会踏实，就会有执行力，这个团队就会有条有理，构成强大的战役力。

一个企业的运营有成千上万的细节要落实，而公司运营目的的达成仿佛大部队过河，只要全员经过才算成功，若何有效管理每一个员工的行为是非常困难的，但有义务556498心的干部和员工就不需求管理，他们会自我管理，自动自发地将工作做好。

HR视角：

富士康在大陆的干部近万人，真正推进公司开展的，并不是众人乐见的那些才能，而是背后义务556498、坚持、诚信的品德。