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更新：2019-01-01 01:15:14 浏览：11136人 ≡ 官方 ≡ 内部 ≡ 直招

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　　求职简历不是什么都能写的，有些内容就算情况(Condition)真实也不能写。那么，那些内容不能在求职简历上体现(tǐ xiàn)呢
　　一、误导的工作（WORK）头衔
　　误导的工作头衔(xián)也会使你看起来像是个失败者。龙华富士康招聘“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。富士康内部推荐“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此，配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置，以达成要货有货，不要货时零库存的目标。请参考下列“事业模式(pattern)”：现任工作：营销经理;前任工作：营销总经理;前前任工作：营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细(xiáng xì)说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力（Ability）不足才被“贬回原职”。
　　事实上，同样的工作头衔(xián)在不同的公司(Company)便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能（maybe)给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
　　二、薪水
　　1、老板将知道你目前(Nowadays)的薪水比他们愿意付的高
　　即使你可能（maybe)自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。龙华富士康招聘“三区设计制造”的布局重点，是以中国大陆为中心，亚美欧三大洲至少设立两大制造基地，结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势，提供给客户最具竞争力的科技产品。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
　　2、老板将会知道你目前(Nowadays)的薪水远比他们愿意付出的低
　　你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而没有办法胜任这项工作。
　　3、你可能（maybe)提供非常误导的信息(xìn xī)
　　你目前(Nowadays)的薪水不能精确反应这项工作（WORK）对你的价值（value），你或许还有很多其他福利，如配备（pèi bèi）医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能（maybe)更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告（advertisement）时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇（treatment），是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
　　三、离婚
　　常常会见到这样有趣的现象（phenomenon），求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因(Reason)是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程(guò chéng)中容易被忽视的地方。
　　不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记（Marker）。如果你结婚了，就实说无妨;如果你离婚了，就说你还“单身”;如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。
　　假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如(for example)，考试失败并不表示世界（WORD)末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益（secondarygain)良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
　　
　　
　　

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