年初是各公司发年终奖的时节，当然也是各位打工人跳槽入职的高峰期，那么问题来了，你在求职签订劳动合同的时候，会关注年终奖的相关内容吗？
比如，年终奖是怎么计算的、又是何时发放的？
还是从来就没有碰到过写在劳动合同中的年终奖？
相传，今年各大公司的年终奖都打了折。所以，说好的年终奖，就这么说没就没吗？
如果你对此有疑问，那一定是你不够了解年终奖，也不够了解劳动合同。
年终奖的告知/约定方式
一年到头，除了每月拿到手的工资之外，我相信每个人都很期盼着年终奖的发放。
BUT，年终奖这个事情，有很多告知和约定方式。
比如，有些公司会在面试环节就告知求职者，还有些则会在offer或者劳动合同中注明年终奖的结构和发放方式，甚至，还有一些，虽然没有任何告知和约定，但公司有一定的传统，也会按时发放年终奖。
当然，也有一些公司，直接不发放。
备注：下文中，我们所讲的年终奖，也包括13薪/16薪这些年底X薪，以及股票、期权等形式。
什么样的年终奖约定形式是有效的？
Ø 如果你的年终奖在合同中是这样约定的：
公司按照本年度公司业绩、部门业绩及员工本年度的工作表现发放。
这其实属于最常见的年终奖约定方式了，但意味着，当公司/部门业绩不佳，或者你的工作表现不被认可的时候，公司就有权不发放年终奖。
Ø 如果你的年终奖，只在offer中体现：
通常offer的内容是和劳动合同一致的，是劳动合同的简化版，所以，具体的，还是要以劳动合同中约定的为准；
另外，很多公司会在offer中备注：具体细节以劳动合同为准。
Ø 如果你的年终奖，在劳动合同中有明确标注计算方式和发放时间：
那恭喜你，你的公司有相对正规的规章制度，发还是不发，至少有据可依。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 Ø 如果你的年终奖，在劳动合同中没有任何约定的：
这种无据可依的情况下，发与不发，全在公司。
最后做个小结，年终奖的约定方式有很多种，最终的依据通常都是劳动合同。
无论是口头告知，还是在offer中有提到年终奖相关事项的，在入职的时候，都要再次留意劳动合同中关于年终奖的条款，最好还是在其中有所体现。
有异议的话，可以及时提出来。
快去找找你的劳动合同中有没有年终奖条款吧~
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