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面试成功=40%（实力）+40%（运气）+20%（面试官没有气得我想掀桌子）。

一位优质的面试官，对于面试的成功起着至关重要的作用。他们可以为你带来良好的面试体验，专业的面试流程，甚至是有效的反馈意见。

但如果你遇到的是那类十分让人反感的面试官，情况就完全不同了。

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 要么颐指气使、高高在上，要么冷漠如霜、咄咄逼人，又或不招人却打着招人的幌子无效面试。

他们这么对待我们，我们又应该以怎样的态度对待他们呢？

分清形式，区别对待

不要做这种伤敌一千，自损一千二的事情，我们换个角度去思考这个问题。

首先，看自己最主要的需求是什么。比如说你就是想找一份薪水很高的工作，而目前这个机会非常符合你的要求，唯一的不好就是，你对面这个面试官，你非常的讨厌他。你觉得他极其不尊重人，不懂业务，而且品味非常差。那么你可不可以为了得到这份高薪工作，而忍受面试时的不开心呢？毕竟最后的高薪是进了自己的口袋。

如果你不能忍，那我们进行第二步，分清面试官身份，区别对待。

一般求职面试基本都会分为2-3轮，有的面试官是公司HR，有的面试官是你未来直属领导或是公司高层。除了直接管理你的业务领导，其他人在你入职以后，并不会和你经常接触会面。如果你很喜欢一份工作，但在首轮HR面试中，因为不喜欢这位HR而愤然离去，会不会失去一个可能很优质的工作机会呢？毕竟你的业务领导可能和HR并不是一类人呢？

学会理解人的差异化

无论你面对的面试官是HR，业务主管还是公司高层领导，他们只是现阶段取得的个人成就不同，从本质上来说，大家都是普通打工人。

所谓纷纷攘攘社会事，形形色色打工人，各花入各眼，各家入各行，彩虹尚有七分色彩，你遇到的面试官更是千奇百怪、各有不同。比如说有时你感觉对方语气淡然、态度冷漠，未必是一种看不起你的表现，或许这就是他们的日常习惯的说话方式，又或是可能昨晚刚刚连刷10集《狂飙》，精神不佳。

我认识一名HR，说话声音很大，每一句话都像是在吼别人，行为比较不修边幅，导致许多人都觉得这个人很粗鲁、不文明。但是接触下来之后我发现，他是一个心思很细的人，行为看似不修边幅，但是做事很有条理，而且为人很热心。他经常在面试时为求职者提出一些很有建设性的意见，还会尝试为求职者去跟公司争取更合适的薪资。这样一位优质的面试官，如果你因为他的外在表现而否定了整场面试，是不是自己得不偿失呢？

有时，真的不怪面试官

经常听到有人抱怨，说面试官这也不好，那也不好。有些抱怨确有其事，但有些抱怨却怪不到面试官头上。

比如说，有些朋友抱怨说自己明明和HR说过了期望薪资，HR也说可以考虑，但到了业务领导面试的环节，对方却说自己开出的薪资太高了，甚至有的直接对期望薪资进行了否定，这是为什么呢？

这是因为HR和招聘部门招聘思路的不同。比如招聘部门和HR说，我这个岗位的薪资是8-10K，如果有很符合招聘要求的，12K也可以尝试。而此时在HR脑子里，这段话的意思就变成了，只要期望薪资在12K以内就都可以，他就很可能推给招聘部门很多期望薪资是12K的候选人，招聘部门原本只是想花8K招聘一个人，但每个来面试的都说自己至少要12K。最终的后果就是招聘部门总也招不到人，应聘者都觉得这家企业虚标薪资，面试官贼讨厌，这不是玩儿呢嘛。

类似的状况还有很多，再比如很多求职者都曾经反应，很多公司明明不招人，却叫自己去面试。首先，的确有个别公司存在这种情况，但也是少数。其次，招聘这件事情是很有可能存在面试了20个人，20个人都没有通过面试的情况，并不是大家都没过就代表着企业虚假招聘。

所以，面对讨厌的面试官，我们可以抱怨，可以申诉，甚至可以上网去告诉其他求职者对个别垃圾面试官避雷。但接下来的求职路，还是要认真走下去。面试官只是你入职前必须走完的一个流程，未必是工作中朝夕相处的部门同事，所以不要因为一时的不开心，而放弃优质的工作机会，也不要因为第一印象不好，就直接否定了面试官，从而否定了整场面试。有时候，给面试官一个机会，也是给自己一个机会。

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