原标题：去富士康电子厂打工有前途吗？

去富士康电子厂打工有前途吗？其实去哪里打工有没有前途全靠个人，我们要学会不断提升自己，而不是去抱怨，因为抱怨并不能改变现状。为什么这么说呢？看了本文，你就清楚了！

你在富士康电子厂的同事中，肯定有这样一个人，他会经常抱怨公司的某某制度不合理，抱怨薪资太低，抱怨公司的规划不切实际、抱怨领导没有能力等等，但是这种人却会不离职，反而熬成了“老员工”，那么到底为什么这些人明明不喜欢现在的工作，却不愿意行动起来换一份新的工作呢？

我们每个人都有自己的舒适区，我们做自己熟悉的工作时，会感觉很安全，如果让我们做没有做过的事情，我们就会不安、焦虑、甚至恐惧，所以在面对新的工作内容时，有人会大胆接受挑战，但是有的人却不愿意踏出自己的舒适区。

不知道你们有没有这样的感受，去到一个新的环境，我们心里会产生不安的感觉，因为我们不能掌握事件的发展，所以，很多人明明不喜欢现在的工作环境，却也不敢走出自己的舒适区。

大部分不愿意离职的人，大概都没有一个职业定位。在富士康电子厂打工，日复一日的生活，让他不知道离开现在的工作后应该干什么。所以本身对富士康电子厂的工作充满着抱怨，另一方面又对将来该走的路很迷茫，才导致你可能天天听他抱怨要离开，却永远都不见他离开。

心理学有这样一种说法，大暴力的小恩惠能轻易影响一个人的心理，就想家庭暴力一样，一个喝醉酒后打妻子的丈夫，如果有一次醉酒后没有动手打妻子，反而帮妻子做一次家务，妻子就会倍加感动，这个是正常的心理变化，学名是斯德哥尔摩症候群。

放在富士康电子厂举例，一个求职者这样说过，富士康电子厂常让他们加班，当然加班也有加班费，但是突然有一天在加班后，线长请员工吃宵夜，往往他们就会很感动。所以说，在一起给企业给员工一些小礼物、一个微信红包等等，这些“手段”让一些员工变得依赖企业，哪怕抱怨很多，却也舍不得离开。

对经常抱怨的人不要理会，因为他可能就根本没想过离职。特别是对刚进富士康电子厂的新员工来说，不要总是听老员工抱怨，而自己内心动摇就想要离开，你要有自己的想法和坚持。

“一味去比较与抱怨，你注定是个弱者。”返回富士康招聘网，查看更多

责任编辑：富士康人才网