原标题：进富士康打工：富士康小时工，同工同酬，补差价，在职激励，绩效怎么选？

富士康小时工，同工同酬，补差价，在职激励，绩效怎么选？进过厂的工友就会知道这些的区别，但是进过厂肯定就不清楚这么回事了，下面就让小编来告诉大家吧！

富士康小时工

目前比较多的就是富士康小时工，每个月根据上了多少工时发工资，比如上了280个小时，工资就是280乘工价。这个。

同工同酬

正式工这样计算工资比较多，工资构成：底薪+加班费+绩效，往往一说同工同酬，一看底薪才两千多，感觉挣不了多少钱，其实也不少挣，只不过不太容易算出来大概能挣多少钱。我一般都会给工人算出来大概每个月到手多少钱。

补差价

在职激励，这个大家一定要看清楚，去过有这个的一般都是有工期的，做到工期不影响，做不到工期，会影响工资，比如发薪日需要在职补差价，那里发薪日不在职，差价没有，那看清楚差价多少。

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