最近“80后对领导唯唯诺诺，90后摸鱼装模作样，00后重拳出击整顿职场”这句话关注度很高，寥寥几字就将每个十年代际人群的特点总结出来了。尤其是00后如此特立独行的人设更让人好奇，00后到底在整顿什么？

职场中，加班是经常会碰到的情况，70后80后会觉得这种事情很正常，默默地就接受了，90后可能会心有不甘，但是大部分人还是会装作若无其事的样子忍受下来。但00后对于这种“强制加班”可不买单：“我在规定的工作时间完成了规定工作，为什么还要占用我的休息时间？”如果领导继续强调的话，00后多半会不给面子，直接走人：“我上班不能迟到，你又凭什么要求我加班呢？”

大众眼中“年轻气盛”的00后做了8090不敢做的事，他们敢于拒绝加班，勇于拒绝老板的不合理安排，拒绝不合理的内卷。做法看似莽撞，但是追求的确实是正当权益，是职场的清流。

职场中的各种隐性规则想必大家都有所耳闻。某某员工拿下了项目却被组长拿去邀功；新人入职得多与老人套近乎；做得好不如说得好等等，这些在职场中都是屡见不鲜的，有谁是在一直遵循的，又有谁能站出来勇于说“不”的。虽然大家都心知肚明，这些做法不可行，但为了职场生存，也都暗暗接受。但是00后站出来了，拒绝谄媚、拒绝职场PUA、拒绝领导“画大饼”，拒绝一切职场不正当的风气。或许有人不理解他们，或许他们中有人会因此丢了工作，或许父母说他们不知变通。但是他们做的是正确的，明明可以凭借自身努力来开展良性竞争，为何非要搞一些小动作呢？只有有人勇敢地站出来点破这些不正行为，才能鼓动更多人加入正确前进的行列，职场的风气才能越变越好。

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 70后、80后在找工作时考虑更多的是：公司能给我什么？公司能锻炼我的能力，公司为了提供了更好的平台。但新一代00后考虑的却不太一样：“公司签订的劳动合同合法吗？公司给我按规交社保了吗？公司的某某规定合理吗？”如果有哪一项没有弄明白，他们就会积极地去查阅劳动法。虽然大家是出来赚钱不假，但打工并不是签卖身契，自己合法的权益还是要积极维护的。没有按规定签劳动合同的，那我就去申请两倍赔偿；公司辞退我，那我就去申请n或n+1的赔偿；公司制定无理限制条约的，那么就劳动局仲裁见。虽然有些做法在老一辈的人看来太过“莽撞”，不应该这么撕破脸等等，但是如果自己的正当权益都不想去维护，还能指望去争取其他吗？

以上就是有关00后整顿职场的一些观点分析。00后在职场中更加注重“自我”的利益，摆正求职者与公司的平等关系，秉持良性职场竞争的态度，走正确的职场道路。职场中确实有不少问题值得深究，但大家切忌冲动行事，凡事三思而后行，做好最稳妥的打算，才能更高的胜算。