廊坊富士康面试流程问题当中,一分钟面试环节是很重要的,在这时求职者会直面廊坊富士康厂区HR,把握好这一分钟就能给您在面试中加分,那么该环节有什么需要注意的呢?小编提醒求职者在回答问题时切勿胡乱回答,下面为大家举几个相关的反面故事,请大家引以为戒!
廊坊富士康面试流程问题教训一:不善言辞
翟小姐第一次参加面试时,主考官给出5分钟做自我介绍。她说完姓名、年龄、学校、院系后,就不知说什么好,傻站了半分钟,结果糟糕的表现,使她失去了那份比较诱人的工作。
启示:“谈谈你自己”,这正是推销自己的大好机会。如果不知从何下手,可以反问对方:让我先谈谈我对此行业的认识好吗?将主动权抢到自己手中。回答要简单精辟,突出自己的能力及特长。
廊坊富士康面试流程问题教训二:漫天要价
张女士第一次参加面试时,对方问她期望月薪多少。她随口开出了5000元。应聘结束后,她才听一位同学提到,该行业虽然工资很高,但无经验者一般只有2000元,做熟后才会慢慢涨上去。结果她的这次应聘以“出局”告终。
启示:求职者应在求职前调查相关职位的月薪标准,做到“心中有数”。在谈及薪水时,最好不要说具体数字。
廊坊富士康面试流程问题教训三:仓促上阵
第一次参加招聘会,郭先生拿着简历,见公司就投。在一家软件开发企业,招聘人员问他懂不懂该公司生产的某软件,他回答得驴唇不对马嘴,结果简历当场被退回。
启示:应聘前应充分了解招聘单位资料,包括其产品及服务、产品的竞争力、市场、公司的发展策略等。
廊坊富士康厂区小编为大家讲述了三个非常“沉痛”的求职者面试经历,希望大家可以提前关注一下这三个问题,如果您还要想了解更多的廊坊富士康面试流程问题,请继续关注我们的富士康里官方招聘网站吧!
富士康招工不收费,选择正规报名渠道;谨防上当受骗!
点击进入:富士康官方直招网上报名入口>>